
Modulares Recruiting
5 mögliche Sicherheitslevel in Bezug auf Matching (Bedarf Unternehmen vs. Erfahrungsprofil Zielperson) und späterer Job-Performance mit klarer Trennung B2B und B2C durch TeamSearch. | mehr

Interim Providing
Als Interim-Provider unterstützen wir das erfolreiche Zusammenspiel Unternehmen und Interim Manager. Dazu rekruitieren wir schnell und individuell Manager mit hoher Passung statt aus Datenbankbeständen ... | mehr
Personalberatung
Der Kapitän auf der Brücke muss immer der betriebliche Personalleiter sein und bleiben. PersonalAG versteht sich als Ideengeber, Zuarbeiter und Gesprächspartner auf Augenhöhe. | mehr
Trennungs-Management
Während bei der Hochzeit die Gläser klirren und die Musik aufspielt, ist Trennung ein ungeliebtes Kapitel. Viele Führungskräfte lieben Einstellungsgespräche und überlassen dafür das Trennungsprocedere ... | mehr
Headhunting
Mit Direct Search im vertraulichen Raum und unser Tool "Wegelagerei" identifizieren wir auch schwer zu findende Zielpersonen, die nicht auf der Suche oder schwierig zu kontaktieren sind. | mehr

Positionierung
PersonalAG steht für effiziente und professionelle Identifikation, Motivation, Recruiting und Betreuung von Managern, die die besondere Fähigkeit für Interimstätigkeiten mitbringen. | mehr
Laufbahnplanung
Häufig eröffnen sich dem externen Personalern andere Informationen, die bei der "Laufbahnplanung" sehr wichtig sind. Ein entsprechendes Coaching kann dabei neue Möglichkeiten eröffnen. | mehr
Trennungs-Gespräche
Das Führen von Entlassungsgesprächen ist eine der unangenehmsten Aufgaben von Vorgesetzten. Die Verantwortlichen müssen aktiv die Verantwortung übernehmen und nicht halbherzig das Thema auf die lange Bank schieben. | mehr
Sichere Endauswahl
Sie können sich zwischen den Kandidaten in der Endauswahl nicht entscheiden oder wollen die finale Endscheidung absichern? Wir helfen Ihnen mit biographischer Premium-Selektion ... | mehr
Management auf Zeit
Unternehmen sind heute einem enormen Wettbewerbsdruck ausgesetzt, der eine neue Qualität erreicht hat. Geschwindigkeit ist das zentrale Kriterium für unternehmerischen Erfolg geworden. | mehr
Internationalität
Die Internationalisierung der Geschäfte nimmt stetig zu. Verlagerungen von Arbeitsplätzen in eigene osteuropäische Werke oder andere Internationalisierungen fordern den Personaler verstärkt. | mehr
OutPlacement-Beratung
Kooperation mit der NewPlacement AG: Die Trennung von Führungskräften hinterlässt weniger Reibungsverluste und Imageschäden, wenn der betroffene Kollege im Aufhebungsvertrag nicht nur abgefunden, sondern auch seine ... | mehr