Wir sind der
Service-Provider
für die betrieblichen HR Manager und Geschäftsführung für (modulare) Bedarfe im Bereich HR mit innovativen Ansätzen von "Wegelagerei" über "DecisionSupportSystem" bis "Trennungsprävention" statt Standard-Dienstleistungen.
Modulares Recruiting
im TeamSearch
5 mögliche Sicherheitslevel in Bezug auf Matching (Bedarf Unternehmen vs. Erfahrungsprofil Zielperson) und späterer Job-Performance mit klarer Trennung B2B und B2C durch TeamSearch. Das beste aus vier Welten.
Effizientes
Interim Management
Als Interim Management-Provider unterstützen wir den Erfolg im Zusammenspiel Unternehmen und Interim Manager. Unsere erfahrenen HR-Interim-Führungskräfte bringen langjähriger Praxis, Erfahrung mit Problemanalysen und Umsetzungskonzepten mit...
Kompetentes HR Management
on demand
Der Kapitän auf der Brücke muss immer der betriebliche Personalleiter sein und bleiben. PersonalAG versteht sich als Ideengeber, Zuarbeiter und Gesprächspartner auf Augenhöhe. Wir recherchieren für Sie weltweit nach neuen Ideen, Konzepten und Erfahrungen von Kollegen.
Personalberatung
Trennungsgespräche
Das Führen von Entlassungsgesprächen ist eine der unangenehmsten Aufgaben von Vorgesetzten. Die Verantwortlichen müssen aktiv die Verantwortung übernehmen, nicht halbherzig und das Thema auf die lange Bank schieben.
Weitsichtiges
Trennungsmanagement
Während bei der Hochzeit die Gläser klirren und die Musik aufspielt, ist Trennung ein ungeliebtes Kapitel. Viele Führungskräfte lieben Einstellungsgespräche und überlassen dafür das Trennungsprocedere dem Personaler. Dabei zeigen viele Fälle, dass Trennung auch mit Stil ...
Personalberatung
im Mitbestimmungsumfeld
Bei Fragen zu dem Thema Personalarbeit in der Tarifumgebung, wie z.B. Tarifverträge, Sozialplan und Interessensausgleich, Mitbestimmungsrecht Betriebsrat u.a. stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung.
Modulares Recruiting
5 mögliche Sicherheitslevel in Bezug auf Matching (Bedarf Unternehmen vs. Erfahrungsprofil Zielperson) und späterer Job-Performance mit klarer Trennung B2B und B2C durch TeamSearch. | mehr
Interim Providing
Als Interim-Provider unterstützen wir das erfolreiche Zusammenspiel Unternehmen und Interim Manager. Dazu rekruitieren wir schnell und individuell Manager mit hoher Passung statt aus Datenbankbeständen ... | mehr
Personalberatung
Der Kapitän auf der Brücke muss immer der betriebliche Personalleiter sein und bleiben. PersonalAG versteht sich als Ideengeber, Zuarbeiter und Gesprächspartner auf Augenhöhe. | mehr
Trennungs-Management
Während bei der Hochzeit die Gläser klirren und die Musik aufspielt, ist Trennung ein ungeliebtes Kapitel. Viele Führungskräfte lieben Einstellungsgespräche und überlassen dafür das Trennungsprocedere ... | mehr
Headhunting
Mit Direct Search im vertraulichen Raum und unser Tool "Wegelagerei" identifizieren wir auch schwer zu findende Zielpersonen, die nicht auf der Suche oder schwierig zu kontaktieren sind. | mehr
Positionierung
PersonalAG steht für effiziente und professionelle Identifikation, Motivation, Recruiting und Betreuung von Managern, die die besondere Fähigkeit für Interimstätigkeiten mitbringen. | mehr
Laufbahnplanung
Häufig eröffnen sich dem externen Personalern andere Informationen, die bei der "Laufbahnplanung" sehr wichtig sind. Ein entsprechendes Coaching kann dabei neue Möglichkeiten eröffnen. | mehr
Trennungs-Gespräche
Das Führen von Entlassungsgesprächen ist eine der unangenehmsten Aufgaben von Vorgesetzten. Die Verantwortlichen müssen aktiv die Verantwortung übernehmen und nicht halbherzig das Thema auf die lange Bank schieben. | mehr
Sichere Endauswahl
Sie können sich zwischen den Kandidaten in der Endauswahl nicht entscheiden oder wollen die finale Endscheidung absichern? Wir helfen Ihnen mit biographischer Premium-Selektion ... | mehr
Management auf Zeit
Unternehmen sind heute einem enormen Wettbewerbsdruck ausgesetzt, der eine neue Qualität erreicht hat. Geschwindigkeit ist das zentrale Kriterium für unternehmerischen Erfolg geworden. | mehr
Internationalität
Die Internationalisierung der Geschäfte nimmt stetig zu. Verlagerungen von Arbeitsplätzen in eigene osteuropäische Werke oder andere Internationalisierungen fordern den Personaler verstärkt. | mehr
OutPlacement-Beratung
Kooperation mit der NewPlacement AG: Die Trennung von Führungskräften hinterlässt weniger Reibungsverluste und Imageschäden, wenn der betroffene Kollege im Aufhebungsvertrag nicht nur abgefunden, sondern auch seine ... | mehr
