Unsere
Historie
Seit mehr als 25 Jahren stehen wir für innovatives Personal-Recruiting, effizientes Interim Management, HR on Demand, ganzheitliche Personalberatung und weitsichtiges Trennungsmanagement.
Innovative
Personalsuche
Fach- und Führungskräfte werden durch PersonalAG einerseits gewonnen und motiviert und andererseits durch das biographische und ganzheitliche Personal-Recruiting-System ("PETRUS") mit angemessenem Aufwand verlässlich selektiert. ...
Effizientes
Interim Management
Als Interim Management-Provider unterstützen wir den Erfolg im Zusammenspiel Unternehmen und Interim Manager. Unsere erfahrenen HR-Interim-Führungskräfte bringen langjähriger Praxis, Erfahrung mit Problemanalysen und Umsetzungskonzepten mit...
Kompetentes HR Management
on demand
Der Kapitän auf der Brücke muss immer der betriebliche Personalleiter sein und bleiben. PersonalAG versteht sich als Ideengeber, Zuarbeiter und Gesprächspartner auf Augenhöhe. Wir recherchieren für Sie weltweit nach neuen Ideen, Konzepten und Erfahrungen von Kollegen.
Personalberatung
Trennungsgespräche
Das Führen von Entlassungsgesprächen ist eine der unangenehmsten Aufgaben von Vorgesetzten. Die Verantwortlichen müssen aktiv die Verantwortung übernehmen, nicht halbherzig und das Thema auf die lange Bank schieben.
Weitsichtiges
Trennungsmanagement
Während bei der Hochzeit die Gläser klirren und die Musik aufspielt, ist Trennung ein ungeliebtes Kapitel. Viele Führungskräfte lieben Einstellungsgespräche und überlassen dafür das Trennungsprocedere dem Personaler. Dabei zeigen viele Fälle, dass Trennung auch mit Stil ...
Personalberatung
im Mitbestimmungsumfeld
Bei Fragen zu dem Thema Personalarbeit in der Tarifumgebung, wie z.B. Tarifverträge, Sozialplan und Interessensausgleich, Mitbestimmungsrecht Betriebsrat u.a. stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung.
Recruiting-System
Probezeit wird zur Formsache und Honorar zur Erfolgsache. Fach- und Führungskräfte werden durch PersonalAG einerseits gewonnen und motiviert und andererseits verlässlich selektiert. | mehr
Interim Providing
Als Interim Management-Provider unterstützen wir den Erfolg im Zusammenspiel Unternehmen und Interim Manager. Unsere erfahrenen HR-Interim-Führungskräfte bringen langjähriger Praxis und Erfahrung mit ... | mehr
Personalberatung
Der Kapitän auf der Brücke muss immer der betriebliche Personalleiter sein und bleiben. PersonalAG versteht sich als Ideengeber, Zuarbeiter und Gesprächspartner auf Augenhöhe. | mehr
Trennungs-Management
Während bei der Hochzeit die Gläser klirren und die Musik aufspielt, ist Trennung ein ungeliebtes Kapitel. Viele Führungskräfte lieben Einstellungsgespräche und überlassen dafür das Trennungsprocedere ... | mehr
Innovatives Headhunting
Durch Direct Search beim Wettbewerb und unser Tool "Wegelagerei" identifizieren wir auch schwer zu findende Zielpersonen, die nicht auf der Suche oder schwierig zu kontaktieren sind. | mehr
Unser Interim-Verständnis
PersonalAG steht für die professionelle und persönliche Auswahl, Qualifizierung, Aktiv-Vermarktung und Betreuung von Managern, die die besondere Fähigkeit für Interimstätigkeiten mitbringen. | mehr
Personal-Entwicklung
Häufig eröffnen sich dem externen Personalern andere Informationen, die bei der "Laufbahnplanung" sehr wichtig sind. Ein entsprechendes Coaching kann dabei neue Möglichkeiten eröffnen. | mehr
Trennungs-Gespräche
Das Führen von Entlassungsgesprächen ist eine der unangenehmsten Aufgaben von Vorgesetzten. Die Verantwortlichen müssen aktiv die Verantwortung übernehmen, nicht halbherzig und das Thema ... | mehr
Sichere Endauswahl
Sie können sich zwischen den Kandidaten in der Endauswahl nicht entscheiden oder wollen die finale Endscheidung absichern? Wir helfen Ihnen mit unserer biographischen Premium-Selektion, auch ... | mehr
Management auf Zeit
Unternehmen sind heute einem Wettbewerbsdruck ausgesetzt, der eine neue Qualität erreicht hat. Geschwindigkeit ist das zentrale Kriterium für unternehmerischen Erfolg geworden. | mehr
Internationaler Kontext
Die Internationalisierung der Geschäfte nimmt stetig zu. Verlagerungen von Arbeitsplätzen in eigene osteuropäische Werke oder andere Internationalisierungen fordern den Personaler verstärkt. | mehr
OutPlacement
Kooperation mit der NewPlacement AG: Die Trennung von Führungskräften hinterlässt weniger Reibungsverluste und Imageschäden, wenn der betroffene Kollege im Aufhebungsvertrag nicht nur abgefunden, sondern auch seine ... | mehr
