OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

NewPlacement AG

OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

Tel.: 0800 873 6686 (gebührenfrei)

Tel.: 040 18198668 (Zentrale)

info@NewPlacementAG.de

 
 
 
 
 

HR-Management on demand

 

Unser Verständnis

Die Leistung "HR on Demand" kann in den Formen Beratung, Projekt, Restrukturierung, Inhouse-Interimstätigkeit (freiberuflich, angestellt) oder Nachfolge-Coaching zyklisch oder auf bestimmte Zeit erfolgen.  | mehr 
 

0. Personalstrategie

Der Kapitän auf der Brücke muss immer der betriebliche Personalleiter sein und bleiben. PersonalAG versteht sich als Ideengeber, Zuarbeiter und Gesprächspartner auf Augenhöhe. | mehr
 

1. Organisationsentwicklung

Die Organisationsentwicklung zeigt ein breites Spektrum von der Restrukturierung über die Harmonisierung, Prozessverbesserungen und Ausgliederung bis hin zu KAIZEN, Kanban und TQM.  | mehr

 

2. Personal-Marketing

Ein (weltweites) Employer Branding-Konzeptes zur Steigerung Arbeitgeberattraktivität wird bei dem Mangel an geeigneten Bewerbern und zur Erhöhung der Mitarbeiterbindung immer wichtiger.  | mehr

 

3. Personal 4.0 / KI

Die Digitalisierung der Arbeit und Veränderung der Arbeitswelt mit der Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort bis hin zu Crowdworking und Vernetzung sowie DSGVO sind HR-Pflichtthemen. | mehr

4. Personalplanung

Auch wenn Sie nicht über die Gabe verfügen, in die Zukunft zu sehen, so ist die gedankliche Vorausschau auf die zukünftigen Personalanforderungen mittelfristiger bzw. langfristiger Art strategisch sehr wichtig. | mehr
 

5. Personal-Entwicklung

Häufig eröffnen sich dem externen Personalern andere Informationen, die bei der "Laufbahnplanung" sehr wichtig sind. Ein entsprechendes Coaching kann dabei neue Möglichkeiten eröffnen. | mehr
 

6. Personal-Beschaffung

Die Suche in engen Märkten macht erfinderisch. Sozial Media und die Mitarbeiter als Recruiter sind nur 2 Trends. Fundierte Entscheidungstools sind gefragt, denn Fehlbesetzungen kosten teilweise mehr als ein Jahresgehalt. | mehr    
  

7. Personal-Betreuung

Die Beratung von GF, Fach- und Führungskräfte in allen HR-spezifischen und personalrelevanten Fragestellungen inklusive Konflikt-, Gesundheits- und Informationsmanagement und weitere. | mehr   
  

8. Entgeltsysteme

Vieles im Unternehmen dreht sich nun einmal um´s Geld. Schlagworte wie die "Absolute Zufriedenheit" und die "Relative Unzufriedenheit" beschäftigen jeden Personaler im Unternehmen. Die Einführung bzw. Modifizierung ... | mehr
 

9. Personal-Administration

Dieses Thema wird häufig von anderen Bereichen und der Geschäftsführung minder geachtet. Es sei denn, in der persönlichen Abrechnungen fehlen ein paar Euro. Die Elektronik hat dabei einige Themen ... | mehr
 

10. Tarifumgebung

Der Tarifvertrag wird zwischen den Tarifpartnern der Unternehmerverbände und Gewerkschaft abgeschlossen. Der Tarifvertrag regelt verbindlich die Arbeitsbedingungen ... | mehr
 

11. Personal-Abbau

Trotz boomender Wirtschaft kann es in Teilbereichen zu Freisetzungen bzw. Werkschließungen mit Sozialplan und Interessenausgleich kommen. Dazu muss man externe Dienstleister steuern bzw. durch uns steuern lassen. | mehr   
 

12. Internationaler Kontext

Die Internationalisierung der Geschäfte nimmt stetig zu. Verlagerungen von Arbeitsplätzen in eigene osteuropäische Werke oder andere Internationalisierungen fordern den Personaler verstärkt. | mehr
 

 
 
 
 

top