Wir sind der
Service-Provider
für die betrieblichen HR Manager und Geschäftsführung für (modulare) Bedarfe im Bereich HR mit innovativen Ansätzen von "Wegelagerei" über "DecisionSupportSystem" bis "Trennungsprävention" statt Standard-Dienstleistungen.
Modulares Recruiting
im TeamSearch
5 mögliche Sicherheitslevel in Bezug auf Matching (Bedarf Unternehmen vs. Erfahrungsprofil Zielperson) und späterer Job-Performance mit klarer Trennung B2B und B2C durch TeamSearch. Das beste aus vier Welten.
Effizientes
Interim Management
Als Interim Management-Provider unterstützen wir den Erfolg im Zusammenspiel Unternehmen und Interim Manager. Unsere erfahrenen HR-Interim-Führungskräfte bringen langjähriger Praxis, Erfahrung mit Problemanalysen und Umsetzungskonzepten mit...
Kompetentes HR Management
on demand
Der Kapitän auf der Brücke muss immer der betriebliche Personalleiter sein und bleiben. PersonalAG versteht sich als Ideengeber, Zuarbeiter und Gesprächspartner auf Augenhöhe. Wir recherchieren für Sie weltweit nach neuen Ideen, Konzepten und Erfahrungen von Kollegen.
Personalberatung
Trennungsgespräche
Das Führen von Entlassungsgesprächen ist eine der unangenehmsten Aufgaben von Vorgesetzten. Die Verantwortlichen müssen aktiv die Verantwortung übernehmen, nicht halbherzig und das Thema auf die lange Bank schieben.
Weitsichtiges
Trennungsmanagement
Während bei der Hochzeit die Gläser klirren und die Musik aufspielt, ist Trennung ein ungeliebtes Kapitel. Viele Führungskräfte lieben Einstellungsgespräche und überlassen dafür das Trennungsprocedere dem Personaler. Dabei zeigen viele Fälle, dass Trennung auch mit Stil ...
Personalberatung
im Mitbestimmungsumfeld
Bei Fragen zu dem Thema Personalarbeit in der Tarifumgebung, wie z.B. Tarifverträge, Sozialplan und Interessensausgleich, Mitbestimmungsrecht Betriebsrat u.a. stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung.
12. Personalarbeit im internationalen Kontext
| 12 | 0 | Internationalität, Auslandsentsendungen, Expatriates |
| 12 | 1 | Global Guidelines / Recruitment |
| 12 | 2 | Besetzung Managementfunktionen |
| 12 | 3 | Rekrutierung lokaler Geschäftsführungen |
| 12 | 4 | International Advice |
| 12 | 5 | Betreuung, Beratung lokaler Geschäftsführungen |
| 12 | 6 | Aufbau lokaler Administration für Tochtergesellschaft |
| 12 | 7 | Human Resources International |
| 12 | 8 | Support Übernahme Position „International Human Resources“ |
| 12 | 9 | Roll-Out of international Human Resources guidelines |
| 12 | 10 | Führung der Personalleiter der Ländergesellschaften |
| 12 | 11 | Roles & Responsibilities |
| 12 | 12 | Role Model: RACI (Responsible, Accountable, Consulted und Informed) of global / regional / local functions |
| 12 | - Human Resources | |
| 12 | - Leadership team | |
| 12 | - Sales & Marketing | |
| 12 | - Administration | |
| 12 | - Supply Chain, Logistics & Production | |
| 12 | 12 | Struktureller Aufbau neuer internationaler Abteilungen |
| 12 | 13 | Entwicklung richtlinienkonformer Standards und Prozesse |
| 12 | 14 | Mitglied in internationalen Management- und globalen HR Leadership Teams |
| 12 | 15 | Expatriates |
| 12 | 16 | Konzeption und Einführung einer globalen Entsendungsrichtlinie |
| 12 | 17 | Auslandsentsendungen (Vertragserstellung, Relocation) |
| 12 | 18 | Operative Abwicklung von Entsendungen |
