OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

NewPlacement AG

OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

Tel.: 0800 873 6686 (gebührenfrei)

Tel.: 040 18198668 (Zentrale)

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  • Christof Küchler

    Wir sind der

    Service-Provider

    für die betrieblichen HR Manager und Geschäftsführung für (modulare) Bedarfe im Bereich HR mit innovativen Ansätzen von "Wegelagerei" über "DecisionSupportSystem" bis "Trennungsprävention" statt Standard-Dienstleistungen. PersonalAG - Recruiting

  • Dietmar Eis

    Modulares Recruiting

    im TeamSearch

    5 mögliche Sicherheitslevel in Bezug auf Matching (Bedarf Unternehmen vs. Erfahrungsprofil Zielperson) und späterer Job-Performance mit klarer Trennung B2B und B2C durch TeamSearch. Das beste aus vier Welten. PersonalAG - Recruiting

  • Petra Wadsack

    Effizientes

    Interim Management

    Als Interim Management-Provider unterstützen wir den Erfolg im Zusammenspiel Unternehmen und Interim Manager. Unsere erfahrenen HR-Interim-Führungskräfte bringen langjähriger Praxis, Erfahrung mit Problemanalysen und Umsetzungskonzepten mit... PersonalAG - Interim Management

  • Uwe Kleinelsen

    Kompetentes HR Management

    on demand

    Der Kapitän auf der Brücke muss immer der betriebliche Personalleiter sein und bleiben. PersonalAG versteht sich als Ideengeber, Zuarbeiter und Gesprächspartner auf Augenhöhe. Wir recherchieren für Sie weltweit nach neuen Ideen, Konzepten und Erfahrungen von Kollegen. PersonalAG - HR on demand

  • Tanja Born

    Personalberatung

    Trennungsgespräche

    Das Führen von Entlassungsgesprächen ist eine der unangenehmsten Aufgaben von Vorgesetzten. Die Verantwortlichen müssen aktiv die Verantwortung übernehmen, nicht halbherzig und das Thema auf die lange Bank schieben. PersonalAG - Trennungsmanagement

  • Markus Ilg

    Weitsichtiges

    Trennungsmanagement

    Während bei der Hochzeit die Gläser klirren und die Musik aufspielt, ist Trennung ein ungeliebtes Kapitel. Viele Führungskräfte lieben Einstellungsgespräche und überlassen dafür das Trennungsprocedere dem Personaler. Dabei zeigen viele Fälle, dass Trennung auch mit Stil ... PersonalAG - Trennungsmanagement

  • Christof Seltmann

    Personalberatung

    im Mitbestimmungsumfeld

    Bei Fragen zu dem Thema Personalarbeit in der Tarifumgebung, wie z.B. Tarifverträge, Sozialplan und Interessensausgleich, Mitbestimmungsrecht Betriebsrat u.a. stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung. PersonalAG - Personalberatung

 
 

Interim Management

Als Interim Management-Provider unterstützen wir den Erfolg im Zusammenspiel Unternehmen und Interim Manager. Dazu rekruitieren wir schnell und individuell Manager mit hoher Passung statt mit Datenbankbeständen Bedarfe mit mittelmäßigem Matchinggrad zu bedienen. Sowohl das Unternehmen als auch der Interim Manager erhalten von unserem Team während des gesamten Einsatzes Unterstützung. Im Rahmen des NewPlacement-Coachings für Interimsmanager wird auch die Gewinnung der Anschlussaufgabe supportet.
 
Erwartungen des Unternehmens an Interim Manager
    
Hohen Matchinggrad zwischen dem Bedarf des Unternehmens und dem Leistungs- und Erfahrungsspektrums des Interimmsmanagers
Antrittsstärke: Schnelle Analyse, schnelles Anpacken, schnelle Integration (110m-Hürden statt 3.000m-Hindernis-Lauf)
Tempo und Flexibilität: Schnelle Lieferung von Ergebnissen
Bereitschaft, schwierige Veränderungen durchzusetzen: Keine Scheu sich in der Aufgabe zu verbrennen
Power bis zum letzten Meter: Keine Bewerbungsaktivitäten zu Lasten des Auftraggebers  
    
Diese Erwartungen kann PersonalAG durch ein passgenaues Recruiting effizient unterstützen.
 
Erwartung der Interim Managers an den Provider
 
Aktiv-Vermarktung: Eine deutlich höhere Auslastungsquote mit Support der eigene Bewerbungsaktivitäten
Unterstützung im kaufmännischen-administrativem Bereich
Shadow-Manager: Ein begleitendes Coaching z.B. für einen schnellen Frustrationsabbau und als Gesprächspartner für „alle Fälle“
Netzwerk: Vermittlung von Kontakten zu hilfreichen Experten / Institutionen und anderen Interim Managern
Aus-/Weiterbildung: Organisation von Angeboten um das erforderliche Know How up to date zu halten
Eine faire und motivierende Vermittlungs- und Betreuungsgebühr.   
Sie kümmern sich um das Projekt zum Wohle des Kunden, der Provider um den Rest.  
    
Diese Erwartungen kann PersonalAG nicht erfüllen. Deshalb übernehmen die NewPlacement-Partner im Rahmen des NewPlacement-Coaching für Interimsmanager diese Aufgabe.
 

 
 
 

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