PersonalAG

NewPlacement Löffler + Partner GmbH
Otto-Brenner-Str. 209
33604 Bielefeld
Telefon: +49 (0) 800 873 6686 (gebührenfrei)
International: +49 (0) 521 8009368
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E-Mail: info@personalag.eu

 
 
 
 
 
  • Wir sind der

    Service-Provider

    für die betrieblichen HR Manager und Geschäftsführung für (modulare) Bedarfe im Bereich HR mit innovativen Ansätzen (Recruiting, Interim, on demand) sowie für die OutPlacementberatung von Fachkräften in Einzel- bzw. Gruppen-Beratungen. PersonalAG - Recruiting

  • Professionelle

    OutPlacement-Beratung

    für mittleres Management bzw. Fachkräfte in der beruflichen Neuorientierung mit Unternehmensbudget und für Unternehmen im fairen Trennungsprozess mit einem oder mehreren Mitarbeiter/innen. PersonalAG - Recruiting

  • Modulares Recruiting

    im TeamSearch

    5 mögliche Sicherheitslevel in Bezug auf Matching (Bedarf Unternehmen vs. Erfahrungsprofil Zielperson) und späterer Job-Performance mit klarer Trennung B2B und B2C durch TeamSearch. Das beste aus vier Welten. PersonalAG - Recruiting

  • Effizientes

    Interim Management

    Als Interim Management-Provider unterstützen wir den Erfolg im Zusammenspiel Unternehmen und Interim Manager. Unsere erfahrenen HR-Interim-Führungskräfte bringen langjähriger Praxis, Erfahrung mit Problemanalysen und Umsetzungskonzepten mit... PersonalAG - Interim Management

  • Kompetentes HR Management

    on demand

    Der Kapitän auf der Brücke muss immer der betriebliche Personalleiter sein und bleiben. PersonalAG versteht sich als Ideengeber, Zuarbeiter und Gesprächspartner auf Augenhöhe. Wir recherchieren für Sie weltweit nach neuen Ideen, Konzepten und Erfahrungen von Kollegen. PersonalAG - HR on demand

  • Personalberatung

    Trennungsgespräche

    Das Führen von Entlassungsgesprächen ist eine der unangenehmsten Aufgaben von Vorgesetzten. Die Verantwortlichen müssen aktiv die Verantwortung übernehmen, nicht halbherzig und das Thema auf die lange Bank schieben. PersonalAG - Trennungsmanagement

  • Weitsichtiges

    Trennungsmanagement

    Während bei der Hochzeit die Gläser klirren und die Musik aufspielt, ist Trennung ein ungeliebtes Kapitel. Viele Führungskräfte lieben Einstellungsgespräche und überlassen dafür das Trennungsprocedere dem Personaler. Dabei zeigen viele Fälle, dass Trennung auch mit Stil ... PersonalAG - Trennungsmanagement

  • Personalberatung

    im Mitbestimmungsumfeld

    Bei Fragen zu dem Thema Personalarbeit in der Tarifumgebung, wie z.B. Tarifverträge, Sozialplan und Interessensausgleich, Mitbestimmungsrecht Betriebsrat u.a. stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung. PersonalAG - Personalberatung

 
 

Herzlich willkommen bei PersonalAG

Die Geschäftseinheit PersonalAG der NewPlacement Löffler + Partner GmbH steht als Service-Provider mittlerem Management & Fachkräften mit einer OutPlacement-Beratung mit innovativen Ansätzen sowie betrieblichen HR Managern und Geschäftsführungen bei deren (modularen) Bedarf im Bereich Recruiting & HR on demand zur Seite. Dabei sind aktuelle Problematiken im betrieblichen HR-Bereich unsere Treiber. Bei unseren kreativen Lösungen konnten wir auch auf die jahrelange Erfahrung im OutPlacement und NewPlacement der NewPlacement AG zurückgreifen und entsprechende erfolgreiche Tools adaptieren.   Mit der OutPlacement-Beratung wenden wir uns an das von Trennung betroffene mittlere Management ohne/mit geringer Führungserfahrung/-verantwortung und an Fachkräfte, für die das Unternehmen die Kosten für eine OutPlacement-Beratung übernimmt.
Bildungs- und Vermittlungsgutscheine (AVGS) können wir wegen Einschränkungen in Bezug auf Inhalte, Zeitraum, Region und Einbindung des neuen Arbeitgebers leider nicht annehmen.
Für Management auf C-Level, Führungskräfte und Spezialisten bieten wir keine OutPlacement-Beratung an und verweisen hier auf das NewPlacement- bzw. PremiumPlacement-Coaching [Link] der NewPlacement AG.
Hier können Sie ein unverbindliches und kostenfreies Informationsgespräch vereinbaren.
 
Weiterhin wenden wir uns an Unternehmen im fairen Trennungsprozess mit einem oder mehreren Mitarbeiter/innen. Dabei bauen wir auf rund 30-jährige Erfahrung im Bewerbungsmarkt. Wir kennen sowohl die Bewerbersicht als auch die Unternehmenssicht und entwickeln das allgemeine Verständnis des seit vielen Jahren etablierten OutPlacement-Marktes ständig weiter. Für Kandidaten mit einem klar ausgeprägten Profil und/oder weitgehend feststehenden Zielen bieten wir unter dem Dach der PersonalAG.eu professionelles Outplacement in unterschiedlichen Paketen an. Die Bedarfssituation wird in einem unverbindlichen und kostenfreien Informationsgespräch geklärt. Auf dieser Basis wird ein individuelles Angebot erstellt, in dem auch ein entsprechender Prozessplan für den Berater und den Kandidaten definiert wird. Die OutPlacement-Beratung eignet sich erfahrungsgemäß besonders gut für allgemeingültige Berufsbilder auf mittlerem Managementlevel als auch für Fachkräfte mit speziellen Kenntnissen (Einzelberatung). Wir gewährleisten für diesen Bedarf und diese Zielgruppen ein maßgeschneidertes Beratungsprodukt auf hohem Qualitätsniveau.Wir bieten unterschiedliche Beratungsformate von OutPlacementTag (ab 990 Euro plus MwSt.), OutPlacementCompact, OutPlacementLimited bis hin zu OutPlacement-Beratung bis zum Erfolg oder sogar mit Garantie an. Die Beratungen werden ausschließlich durch unsere SeniorPartner, die über weitgehende Management-, Trennungs- und Einstellungserfahrungen nachweislich (s. profile unter Partner) verfügen. Freelancer können aufgrund des komplexen Prozesses und der aufwändigen internen Ausbildung unserer Coaches nicht zum Einsatz kommen. Lebenslauf-, Anschreiben und Vorstellungsgespräch-Pakete machen ohne professionelle biographische Aufarbeitung aus unserer Sicht keinen Sinn, da Form immer dem erarbeiteten Inhalt folgen muss. Der Bewerbungsprozess sollte auf allen Ebenen das Matching im Fokus haben. Dabei stoßen Standards an ihre Grenzen.   Für die Unterstützung in der beruflichen Neuorientierung von C-Level und Führungskräften reichen OutPlacement-Maßnahmen in der Regel nicht aus. Für diese Beratungsleistungen verweisen wir auf das NewPlacement-Coaching der NewPlacement AG mit einem erheblich höheren Individualisierungsgrad, insbesondere in Bezug auf das Matching je Projekt und Bewerbungsstufe und die Möglichkeiten der Jobversicherung.  Erfahrung PersonalAG Löffler + Partner GmbHWir haben seit 1989 eine Reihe von Gruppen-Outplacements in Unternehmen durchgeführt, in denen fünf bis 180 Mitarbeiter freigestellt wurden. Je nach Region und nach Zahl der zur Verfügung gestellten Einzelberatungsstunden fanden 60% - 80% der Teilnehmer innerhalb von drei Monaten eine neue passende Arbeit.    KapazitätFür größere Gruppen können wir ausreichend Kapazität an qualifizierten Beratern im gesamten Bundesgebiet zur Verfügung stellen.

 
Beratung durch Partner
Bei uns wird jeder Workshop von einem SeniorPartner mit Ihnen maßgeschneidert und unter seiner aktiven Leitung durchgeführt.
 
Öffentliche Mittel
Diese Beträge können sich bei Einhalten der Voraussetzungen des §216a SGB III durch Zuschuss der Bundesagentur reduzieren. Wir helfen selbstverständlich bei der Gestaltung und Beantragung der Maßnahme.
 
GruppenOutPlacement - Eigenverantwortung der Mitarbeiter
Die Mitarbeiter werden aus der passiven Rolle des Entlassenen und von Arbeitslosigkeit Bedrohten in die aktive Rolle des Arbeitsuchenden und für seine Zukunft selbst Verantwortlichen geführt.

Soziale Verantwortung
Mit der Gewährung von Einzel- bzw. Gruppen-Outplacement gestalten Unternehmensleitung und Betriebsrat ihre soziale Verantwortung bei Einzelfreisetzungen und der Entlassung einer größeren Zahl von Mitarbeitern.

Sozialplan positiv gestalten
Mitarbeiter werden im Sozialplan nicht einfach finanziell "abgefunden". Vielmehr unterstützt sie das Unternehmen bei der Lösung des viel wichtigeren Problems, in möglichst kurzer Zeit einen angemessenen Arbeitsplatz zu finden.

Gute Chancen im Arbeitsmarkt
In der Kombination von mehrtägigen Bewerber-Workshops und Einzelberatung werden die Chancen der Betroffenen im Arbeitsmarkt deutlich gesteigert. Auffang-, Qualifizierungs-, Beschäftigungs-Gesellschaften haben vor allem Baldrian-Effekt. Den betroffenen Mitarbeitern wird eine trügerische Sicherheit suggeriert, anstatt sie sofort in die Notwendigkeit der zügigen und eigenverantwortlichen Neuorientierung führen.
Schwerpunkte unseres Konzeptes ist die Individualisierung der Maßnahmen auf die speziellen Bedürfnisse.

Ziel
Für die betroffenen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen optimale Voraussetzungen schaffen, damit ihre Bewerbungsaktivitäten erfolgreich verlaufen. Jeder Mitarbeiter soll Klarheit über persönliche und fachliche Stärken und Schwächen und seine "selbstbewusste" Zielorientierung gewinnen. Er ist erfolgreicher, wenn er die volle Verantwortung für seine berufliche Zukunft übernimmt.

Bewerber-Workshops
Beste Erfahrungen haben wir auch mit dreitägigen Workshops in der Nähe des Betriebes gemacht. Die optimale Gruppenzahl beträgt zehn bis zwölf Teilnehmer pro Workshop.

Ergänzende Einzelberatung
Einzelberatungen in Form von Sprechstunden sollten kurzfristig nach den Workshops beginnen und sich auf mindestens drei Monate erstrecken.

Kosten
Die Kosten für die Einzelberatungs-Pakete beginnen bei OutPlacementTag bei 990 Euro, OutPlacementCompact bei 3.000 Euro und OutPlacementLimited bei 5.000 Euro, jeweils plus Mehrwertsteuer.
Die Kosten bei Gruppen-Maßnahmen belaufen sich je Teilnehmer zwischen 3000,- und 5.000,- EUR (zuzüglich Mehrwertsteuer), je nachdem, wie groß die Gruppen sind, und wie viele Einzelberatungsstunden zur Verfügung gestellt werden sollen.

 
 
 

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