PersonalAG

NewPlacement Löffler + Partner GmbH
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  • Christof Küchler

    Wir sind der

    Service-Provider

    für die betrieblichen HR Manager und Geschäftsführung für (modulare) Bedarfe im Bereich HR mit innovativen Ansätzen von "Wegelagerei" über "DecisionSupportSystem" bis "Trennungsprävention" statt Standard-Dienstleistungen. PersonalAG - Recruiting

  • Modulares Recruiting

    im TeamSearch

    5 mögliche Sicherheitslevel in Bezug auf Matching (Bedarf Unternehmen vs. Erfahrungsprofil Zielperson) und späterer Job-Performance mit klarer Trennung B2B und B2C durch TeamSearch. Das beste aus vier Welten. PersonalAG - Recruiting

  • Tanja Born

    Effizientes

    Interim Management

    Als Interim Management-Provider unterstützen wir den Erfolg im Zusammenspiel Unternehmen und Interim Manager. Unsere erfahrenen HR-Interim-Führungskräfte bringen langjähriger Praxis, Erfahrung mit Problemanalysen und Umsetzungskonzepten mit... PersonalAG - Interim Management

  • Kompetentes HR Management

    on demand

    Der Kapitän auf der Brücke muss immer der betriebliche Personalleiter sein und bleiben. PersonalAG versteht sich als Ideengeber, Zuarbeiter und Gesprächspartner auf Augenhöhe. Wir recherchieren für Sie weltweit nach neuen Ideen, Konzepten und Erfahrungen von Kollegen. PersonalAG - HR on demand

  • Jürgen Wöst

    Personalberatung

    Trennungsgespräche

    Das Führen von Entlassungsgesprächen ist eine der unangenehmsten Aufgaben von Vorgesetzten. Die Verantwortlichen müssen aktiv die Verantwortung übernehmen, nicht halbherzig und das Thema auf die lange Bank schieben. PersonalAG - Trennungsmanagement

  • Markus Ilg

    Weitsichtiges

    Trennungsmanagement

    Während bei der Hochzeit die Gläser klirren und die Musik aufspielt, ist Trennung ein ungeliebtes Kapitel. Viele Führungskräfte lieben Einstellungsgespräche und überlassen dafür das Trennungsprocedere dem Personaler. Dabei zeigen viele Fälle, dass Trennung auch mit Stil ... PersonalAG - Trennungsmanagement

  • Christof Seltmann

    Personalberatung

    im Mitbestimmungsumfeld

    Bei Fragen zu dem Thema Personalarbeit in der Tarifumgebung, wie z.B. Tarifverträge, Sozialplan und Interessensausgleich, Mitbestimmungsrecht Betriebsrat u.a. stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung. PersonalAG - Personalberatung

 
 

Assessment Center

Unter Assessment Center versteht PersonalAG eine mindestens halbtägige Einzelveranstaltung für Führungskräfte, die das Risiko einer Einstellung reduzieren soll. Standards werden von PersonalAG abgelehnt. ACs, auf die man sich durch Lektüre von Büchern vorbereiten kann, sind wie Klausuren, deren Fragen vorher bekannt sind. Begehrte Spezialisten werden der Teilnahme an einem AC nur dann zustimmen, wenn für Sie persönlich ein eigener Nutzen erkennbar wird. Kandidaten, die kritiklos alles mit sich machen lassen, sind für Einstellungen aus unserer Sicht ungeeignet.
  
PersonalAG schreibt deshalb individuelle Drehbücher für ACs, die auf das Projekt und die Zielpersonen abgestimmt werden. Darüber hinaus bietet PersonalAG aussagefähige ACs für Gruppen an, die ebenfalls in keinem Buch nachzulesen sind. 
 
Als Alternative zum AC bevorzugen wir im Rahmen des "Modualen Recruitings" eine ganztägige biographische Arbeit mit den Zielpersonen im engsten Kreis zur wohnsitznahe NewPlacement-Coaches. Das Psychologische Matchingtableau bringt aus unserer Erfahrung mehr Entscheidungstransparenz.
 

 
 
 

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