Modulares Recruiting
Mehr Matching-Transparenz und mehr Sicherheit für die spätere JobPerformance der Zielperson durch TeamSearch. Der trifocale Check spart Zeit, Kosten und Ressourcen und sichert Reputation. | mehr
Ziele Ihrer Suche
Wir finden für Sie C-Level, Führungskräfte und Spezialisten zur Festanstellung und als Interims- bzw. Projektmanager. Darüber hinaus finden wir Nachfolger bzw. Katalysatormanager für Inhaber mit Verkaufsabsicht.
Recruiting-System
Probezeit wird zur Formsache und Honorar zur Erfolgsache. C-Level, Führungskräfte und Spezialisten werden durch PersonalAG identifiziert, motiviert und verlässlich selektiert. | mehr
Psychologische Tests
Auf Basis jahrelanger Erfahrung unserer Partner u.a. in der psychologischen Marktforschung plädieren wir für mehrstündige Experteninterviews mit Tiefenexploration ... | mehr
Bewerber-Interviews
Wir werten für Sie die Bewerbungsunterlagen aus und bereiten den Ablauf sowie die Fragen in Hinsicht auf die Anforderungen der zu besetzenden Stelle vor. Die Ergebnisse werden ... | mehr
Innovatives Headhunting
Durch Direct Search im SafeHouse-Modus und unser Tool "Catch by the way" identifizieren wir auch schwer zu findende Zielpersonen, die nicht auf der Suche oder schwierig zu kontaktieren sind. | mehr
Assessment-Center
Unter Assessment Center versteht PersonalAG eine mindestens halbtägige Einzelveranstaltung für Führungskräfte, die das Risiko einer Einstellung reduzieren soll. Standards werden abgelehnt. | mehr
Vertragspolitik
Die wesentlichen Gesetze die für den Arbeitsvertrag von Bedeutung sind, werden in den §§ 611 – 630 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) geregelt. Die Personalsuche muss natürlich ... | mehr
Sichere Endauswahl
Sie können sich zwischen den Kandidaten in der Endauswahl nicht entscheiden oder wollen die finale Endscheidung absichern? Wir helfen Ihnen mit unserer biographischen Premium-Selektion, auch ... | mehr
Initiativ-Bewerbungen
Die Anzahl der Initiativbewerbungen nimmt in den Unternehmen stetig zu. Neben den vielen Tagesgeschäften bleibt selten Zeit für die intensive Sichtung und Weiterbearbeitung, was ... | mehr
Arbeitsrechtliche Aspekte
Recruiting ist nicht nur eine HR-Maßnahme, sondern hat auch weit reichende rechtliche Folgen. Man sollte daher nicht nur die am besten geeignete Person für die Position finden, sondern ... | mehr
