OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

NewPlacement AG

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Tel.: 0800 873 6686 (gebührenfrei)

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Nachhaltiges und effizientes Recruiting

 

Modulares Recruiting

Mehr Matching-Transparenz und mehr Sicherheit für die spätere JobPerformance der Zielperson durch TeamSearch. Der trifocale Check spart Zeit, Kosten und Ressourcen und sichert Reputation. | mehr
  

Ziele Ihrer Suche

Wir finden für Sie C-Level, Führungskräfte und Spezialisten zur Festanstellung und als Interims- bzw. Projektmanager. Darüber hinaus finden wir Nachfolger bzw. Katalysatormanager für Inhaber mit Verkaufsabsicht.

Recruiting-System

Probezeit wird zur Formsache und Honorar zur Erfolgsache. C-Level, Führungskräfte und Spezialisten werden durch PersonalAG identifiziert, motiviert und verlässlich selektiert. | mehr
 

Psychologische Tests

Auf Basis jahrelanger Erfahrung unserer Partner u.a. in der psychologischen Marktforschung plädieren wir für mehrstündige Experteninterviews mit Tiefenexploration ... | mehr
 

Bewerber-Interviews

Wir werten für Sie die Bewerbungsunterlagen aus und bereiten den Ablauf sowie die Fragen in Hinsicht auf die Anforderungen der zu besetzenden Stelle vor. Die Ergebnisse werden ... | mehr
 

Innovatives Headhunting

Durch Direct Search im SafeHouse-Modus und unser Tool "Catch by the way" identifizieren wir auch schwer zu findende Zielpersonen, die nicht auf der Suche oder schwierig zu kontaktieren sind. | mehr
 

Assessment-Center

Unter Assessment Center versteht PersonalAG eine mindestens halbtägige Einzelveranstaltung für Führungskräfte, die das Risiko einer Einstellung reduzieren soll. Standards werden abgelehnt. | mehr
 

Vertragspolitik

Die wesentlichen Gesetze die für den Arbeitsvertrag von Bedeutung sind, werden in den §§ 611 – 630 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) geregelt. Die Personalsuche muss natürlich ... | mehr
 

Sichere Endauswahl

Sie können sich zwischen den Kandidaten in der Endauswahl nicht entscheiden oder wollen die finale Endscheidung absichern? Wir helfen Ihnen mit unserer biographischen Premium-Selektion, auch ... | mehr  
  

Initiativ-Bewerbungen

Die Anzahl der Initiativbewerbungen nimmt in den Unternehmen stetig zu. Neben den vielen Tagesgeschäften bleibt selten Zeit für die intensive Sichtung und Weiterbearbeitung, was ... | mehr
 

Arbeitsrechtliche Aspekte

Recruiting ist nicht nur eine HR-Maßnahme, sondern hat auch weit reichende rechtliche Folgen. Man sollte daher nicht nur die am besten geeignete Person für die Position finden, sondern ... | mehr
 

 
 
 
 

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