7. Operative Personalbetreuung
Tabellarische Übersicht 7
Alle HR-relevanten Themen im Lifecycle der Mitarbeiter: vom Eintritt, Betreuung (Arbeitsrecht, Vertrag, Vergütung), über Karriereplanung (Weiterbildung, Entwicklung) bis zum Austritt.
Tabellarischer Überblick 7
| 7 | 0 | Operative Personalbetreuung (Beratung / Consulting) |
| 7 | 1 | Beratung / Support General Management in generellen HR - Fragestellungen |
| 7 | 2 | Support bei HR-politischen Grundsatzentscheidungen |
| 7 | 3 | Beratung und Coaching von Führungskräften bei HR-spezifischen Fragestellungen |
| 7 | 4 | Personalstrategische Beratung bezüglich Organisationsstrukturen, Fusionen, M&A |
| 7 | 5 | Betriebsratsarbeit, Konfliktmanagement, Tarifverhandlungen, Verbände |
| 7 | 6 | HR Vertretung in strategischen Gremien, Ausschüssen & Arbeitsgruppen |
| 7 | Arbeitsschutz / Psychische Belastungen am Arbeitsplatz / Gefährdungsbeurteilung / Ethics & Compliance / Gesundheitsmanagement / Arbeitssicherheit / SOX | |
| 7 | 7 | Support arbeitsrechtlicher Fragestellungen (parallel zur anwaltlichen Beratung) |
| 7 | 8 | Lösungen mitbestimmungsrechtlicher Themenstellungen und deren Umsetzung |
| 7 | 9 | Auswahl- und Eignungsfeststellungen, Beurteilungen, Versetzungen |
| 7 | 10 | Arbeitsverträge / Arbeitszeugnisse / Beurteilungen / Aufhebungsvereinbarungen |
| 7 | 11 | Support intern (political savvy / taktische Beratung) |
| 7 | 12 | Beratung in der Karriereentwicklung von Führungskräften, Konfliktmanagement |
| 7 | 13 | Mitarbeiterinformation, Kommunikation – formal und informell |
| 7 | 14 | Onboarding-Konzept, Mentoring-Programm und Entwicklung Tools zur Integration |