PersonalAG: Über uns

1/9 Verzeichnis

Viele verlinkte Stichworte von A-Z rund um HR on demand, Trennung, Recruiting und Coaching HR.

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2/9 Unser Produkt-Portfolio

reicht vom Recruiting, Interim, HR on demand bis zum Coaching für HR-Verantwortliche.

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3/9 Unser USP

Was uns von anderen Anbietern und deren Beratungsangeboten nachhaltig unterscheidet.

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4/9 Recruiting

für Fach- und Führungskräfte (PremiumSearch) mit einzigartiger Interessentrennung.

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5/9 InterimProviding

unterstützt den Erfolg im Zusammenspiel Unternehmen und Interim Manager bis zum Ende.

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6/9 HR on demand

gibt es in den Formen Beratung, Projekt, Restrukturierung, Interim oder Nachfolge-Coaching.

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7/9 Trennungs-Management

beinhaltet sowohl die Prävention als auch die faire und zukunftsorientierte Trennung.

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8/9 Coaching für HR

nach Karrieresprüngen, außergewöhnlichen Projekten sowie Strategie, Diplomatie und Politik.

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9/9 Jobsuche für HR

unterstützen wir mit unserem NewPlacement-Coaching bis zum Erfolg bzw. mit Garantie.

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Wir über uns

Seit rund 30 Jahren unterstützen unsere SeniorPartner die HR-Verantwortlichen in Unternehmen bei Recruiting, Interim, HR on demand, Trennungsmanagement und Coaching HR. Dabei zeichnen sich unsere SeniorPartner durch ihre Organ- und Management-Erfahrung auf hohem Niveau und Networking zu unterstützenden externen Partnern aus. Somit finden wir für fast jeden HR-Projektauftrag den richtigen Partner und die adäquate Lösung.

1/5>> Kurzhistorie

Bereits 1992 legt unser Gründer Gerd Löffler mit dem Aufbau seiner Selbstständigkeit als Personalberatung den Grundstein.

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2/5 (Unique) Selling Proposition

PersonalAG setzt bereits seit rund 30 Jahren auf fundierte Individualität mit strategischem Ansatz statt auf Standards.

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3/5 Mission

PersonalAG steht für Unterstützung und Coaching von Human Ressource in den Unternehmen on demand.

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4/5 Unsere Positionierung

Seit rund 30 Jahren stehen wir für Individualität, Ganzheitlichkeit, Verlässlichkeit und Innovation.

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5/5 Unsere Leitlinien

Innovative Methodik, exklusive SeniorPartner und Mitinhaber, breites und tiefes Branchen- und Funktions-Know-how sowie nachhaltige Netzwerke in einer Lernenden Organisation.

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