Professionelles Trennungsmanagement
Eine professionelle Trennung ist beidseitig von Fairness, Respekt, Entspannung und Zukunftsorientierung geprägt und akzeptiert das Recht zur Einseitigkeit der Entscheidung.
Dabei sollten beidseitig jeweils durch den Veranlasser der Trennung auch der zeitliche Rahmen für Wiederbesetzung der Stelle bzw. Gewinnung einer neuen Anstellung nicht aus den Augen gelassen werden und im Kündigungs- bzw. Aufhebungs-Timing Berücksichtigung finden.
Generell sollten die Gläser, aus denen bei der "Hochzeit" Champagner getrunken wurde, bei der "Scheidung" nicht zu Bruch gehen. Deshalb sollten Trennungsgespräche trotz aller negativen Beweggründe wertschätzend geführt werden und schnell auf den Punkt kommen. Dabei wird klar, dass die Entscheidung einseitig getroffen wurde und nicht zurückgenommen werden kann. Trennungsgespräche sollten immer im Detail vorbereitet und separat geführt werden. Sie sollten nicht als dramatisierte Fortsetzung eines normalen Mitarbeiter-/Kritik-Gespräches entstehen.
