OutPlacement / NewPlacement
Kooperation mit unserer Holding NewPlacement AG: Die wirtschaftlichen und ethischen Gründe für die OutPlacement – Beratung aus Sicht des freisetzenden Unternehmens um Reibungsverluste und Imageschäden zu vermeiden. Die Trennung von Führungskräften hinterlässt weniger Reibungsverluste und Imageschäden, wenn der betroffene Kollege im Aufhebungsvertrag nicht nur abgefunden, sondern auch seine berufliche Neuorientierung unterstützt wird. Eine neue Position kann man nicht kaufen.
Stärkung der Corporate Identity und Glaubwürdigkeit
Unternehmensleitbilder, Führungsgrundsätze, Imagebroschüren und Investitionen in die Corporate Identity werden mit einer fairen Trennung wirksam unterstützt und nicht in Frage gestellt.
Erfolgreiche Unternehmen - positiver Managementstil
OutPlacement wird überwiegend von erfolgreichen Unternehmen eingesetzt, die einen positiven Management-Stil pflegen.
Abfindungen vermeiden nicht den Karriereknick
Abfindungen werden besteuert. Umso mehr wird deutlich, dass Abfindungen keine Sicherheit bieten. Bei Verlust des Arbeitsplatzes gilt es, alle Kraft und jede qualifizierte Hilfe darauf zu konzentrieren, möglichst bald eine passende neue Position zu finden.
Betriebswirtschaftliche Seite
NewPlacement-Coaching ist seinen „Preis wert“. Das Honorar refinanziert sich zumindest z.T. aus tendenziell kürzeren Restlaufzeiten langfristiger Verträge und damit eingesparten Personalkosten.
Mehr Informationen über das NewPlacement-Coaching