1/9 Verzeichnis

Viele verlinkte Stichworte von A-Z rund um HR on demand, Trennung, Recruiting und Coaching HR.

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2/9 Unser Produkt-Portfolio

reicht vom Recruiting, Interim, HR on demand bis zum Coaching für HR-Verantwortliche.

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3/9 Unser USP

Was uns von anderen Anbietern und deren Beratungsangeboten nachhaltig unterscheidet.

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4/9 Recruiting

für Fach- und Führungskräfte (PremiumSearch) mit einzigartiger Interessentrennung.

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5/9 InterimProviding

unterstützt den Erfolg im Zusammenspiel Unternehmen und Interim Manager bis zum Ende.

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6/9 HR on demand

gibt es in den Formen Beratung, Projekt, Restrukturierung, Interim oder Nachfolge-Coaching.

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7/9 Trennungs-Management

beinhaltet sowohl die Prävention als auch die faire und zukunftsorientierte Trennung.

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8/9 Coaching für HR

nach Karrieresprüngen, außergewöhnlichen Projekten sowie Strategie, Diplomatie und Politik.

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9/9 Jobsuche für HR

unterstützen wir mit unserem NewPlacement-Coaching bis zum Erfolg bzw. mit Garantie.

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Recruiting

PersonalAG, Kompetenzpartner im gesamten Search-Prozess, ist eine nationale Beratungsgemeinschaft mit managementerfahrenen SeniorPartnern. C-Level, Führungskräfte und Spezialisten werden durch PersonalAG einerseits gewonnen und motiviert und andererseits durch das biographische und  ganzheitliche Personal-Recruiting-System ("PETRUS") mit angemessenem Aufwand verlässlich selektiert.


1/9>> PremiumSearch

Mehr Matching-Transparenz und mehr Sicherheit für die spätere JobPerformance der Zielperson durch TeamSearch. Der trifocale Check spart Zeit, Kosten und Ressourcen und sichert Reputation.

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2/9 Ihr Suchprofil

Wir finden für Sie C-Level, Führungskräfte und Spezialisten zur Festanstellung bzw. als Interims- bzw. Projektmanager. Darüber hinaus finden wir Nachfolger bzw. Katalysatormanager für Inhaber mit Verkaufsabsicht.

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3/9 Recruiting-System

Probezeit wird zur Formsache und Honorar zur Erfolgsache. C-Level, Führungskräfte und Spezialisten werden durch PersonalAG identifiziert, motiviert und verlässlich selektiert.

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4/9 Psychologische Tests

Auf Basis jahrelanger Erfahrung unserer Partner u.a. in der psychologischen Marktforschung plädieren wir für mehrstündige Experteninterviews mit Tiefenexploration ...

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5/9 Bewerber-Interviews

Wir werten für Sie die Bewerbungsunterlagen aus und bereiten den Ablauf sowie die Fragen in Hinsicht auf die Anforderungen der zu besetzenden Stelle vor. Die Ergebnisse werden ...

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6/9 Innovatives Headhunting

Durch Direct Search im SafeHouse-Modus und unser Tool "Catch by the way" identifizieren wir auch schwer zu findende Zielpersonen, die nicht auf der Suche oder schwierig zu kontaktieren sind.

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7/9 Assessment-Center

Unter Assessment Center versteht PersonalAG eine mindestens halbtägige Einzelveranstaltung für Führungskräfte, die das Risiko einer Einstellung reduzieren soll. Standards werden abgelehnt.

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8/9 Sichere Endauswahl

Sie können sich zwischen den Kandidaten in der Endauswahl nicht entscheiden oder wollen die finale Endscheidung absichern? Wir helfen Ihnen mit unserer biographischen Premium-Selektion, auch ...

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9/9 Initiativ-Bewerbungen

Die Anzahl der Initiativbewerbungen nimmt in den Unternehmen stetig zu. Neben den vielen Tagesgeschäften bleibt selten Zeit für die intensive Sichtung und Weiterbearbeitung, was ...

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