Recruiting-System

Probezeit wird zur Formsache / Honorar zur Erfolgsache
PersonalAG, Kompetenzpartner im gesamten Search-Prozess, ist eine nationale Beratungsgemeinschaft mit managementerfahrenen SeniorPartnern. C-Level, Führungskräfte und Spezialisten werden durch PersonalAG einerseits gewonnen und motiviert und andererseits durch das biographische und ganzheitliche Personal-Recruiting-System ("PETRUS") mit angemessenem Aufwand verlässlich selektiert. Personalmarketing bzw. Personalakquisition und die unabdingbare Prüfung auf Eignung (Matchinggrad) sind kein Widerspruch, sondern unverzichtbare Voraussetzungen, um die entscheidenden Erkenntnisse nicht erst in der Probezeit zu erfahren. Somit wird die Probezeit zur Formsache. Dem nachhaltigen Erfolg verpflichtet gehen wir in Vorleistung und fakturieren teilweise erst wenn die Ziele der Suche und Auswahl erreicht wurden – das gilt auch für die eigenen Sachkosten und Spesen. Es sei denn, dass nach Absprache mit dem Unternehmen aufgrund einer besonderen Suchsituation die intensive Einschaltung eines externen Market Researcher notwendig wird. Als Alternative bietet sich aber das Beste aus den drei Welten, das "Modulare Recruiting" mit innovativen Tools, wie "Wegelagerei" in Such- und Displaynetzwerken und die Ansprache durch "unabhängige" NewPlacement-Partner in den Regionen der Zielpersonen an.
Wir unterstützen unsere Kunden individuell nach Ihren Bedürfnissen und Wünschen. "PETRUS" trägt diesem Ansatz in besonderer Weise Rechnung, indem durch gemeinsame intensive biographische Arbeit mit den Bewerbern in der Endauswahl Einstellungen und Erwartungen transparent werden, die sonst erst in der Probezeit zum Vorschein kommen.
 
Natürlich stellen wir darüber hinaus auch die Standards des Prozesses (SingleSearch) sicher:
 

  • Gemeinsame Definition des Stellenprofils und Erstellung eines Anforderungsprofils
  • Entwurf von Stellenanzeigen unter Ihrem oder unserem Firmensignet
  • Veröffentlichung Stellenanzeige (z.B. Internet, Print, Homepage)
  • Direct Search von potenziellen Kandidaten im entsprechenden Umfeld
  • Internet-Suche bei engen Suchprofilen gefragter Spezialisten (Tool "Wegelagerei")
  • Bewerbungsunterlagen sichten und Vorauswahl
  • Interview und Vorschlag geeigneter Bewerber
  • Moderation der Bewerbungsgespräche im Unternehmen
  • Ganztägige biographische Analytik mit den Bewerbern der Endauswahl
  • Erstellung Matching auf Basis von bis zu 40 individuell erarbeiteten Faktoren
  • Beratung bei der Entscheidungsfindung
  • Coaching und Bestandsschutz für den neuen Mitarbeiter