PersonalAG

NewPlacement Löffler + Partner GmbH
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  • Christof Küchler

    Wir sind der

    Service-Provider

    für die betrieblichen HR Manager und Geschäftsführung für (modulare) Bedarfe im Bereich HR mit innovativen Ansätzen von "Wegelagerei" über "DecisionSupportSystem" bis "Trennungsprävention" statt Standard-Dienstleistungen. PersonalAG - Recruiting

  • Modulares Recruiting

    im TeamSearch

    5 mögliche Sicherheitslevel in Bezug auf Matching (Bedarf Unternehmen vs. Erfahrungsprofil Zielperson) und späterer Job-Performance mit klarer Trennung B2B und B2C durch TeamSearch. Das beste aus vier Welten. PersonalAG - Recruiting

  • Tanja Born

    Effizientes

    Interim Management

    Als Interim Management-Provider unterstützen wir den Erfolg im Zusammenspiel Unternehmen und Interim Manager. Unsere erfahrenen HR-Interim-Führungskräfte bringen langjähriger Praxis, Erfahrung mit Problemanalysen und Umsetzungskonzepten mit... PersonalAG - Interim Management

  • Kompetentes HR Management

    on demand

    Der Kapitän auf der Brücke muss immer der betriebliche Personalleiter sein und bleiben. PersonalAG versteht sich als Ideengeber, Zuarbeiter und Gesprächspartner auf Augenhöhe. Wir recherchieren für Sie weltweit nach neuen Ideen, Konzepten und Erfahrungen von Kollegen. PersonalAG - HR on demand

  • Jürgen Wöst

    Personalberatung

    Trennungsgespräche

    Das Führen von Entlassungsgesprächen ist eine der unangenehmsten Aufgaben von Vorgesetzten. Die Verantwortlichen müssen aktiv die Verantwortung übernehmen, nicht halbherzig und das Thema auf die lange Bank schieben. PersonalAG - Trennungsmanagement

  • Markus Ilg

    Weitsichtiges

    Trennungsmanagement

    Während bei der Hochzeit die Gläser klirren und die Musik aufspielt, ist Trennung ein ungeliebtes Kapitel. Viele Führungskräfte lieben Einstellungsgespräche und überlassen dafür das Trennungsprocedere dem Personaler. Dabei zeigen viele Fälle, dass Trennung auch mit Stil ... PersonalAG - Trennungsmanagement

  • Christof Seltmann

    Personalberatung

    im Mitbestimmungsumfeld

    Bei Fragen zu dem Thema Personalarbeit in der Tarifumgebung, wie z.B. Tarifverträge, Sozialplan und Interessensausgleich, Mitbestimmungsrecht Betriebsrat u.a. stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung. PersonalAG - Personalberatung

 
 

Probezeit wird zur Formsache / Honorar zur Erfolgsache

PersonalAG, Kompetenzpartner im gesamten Search-Prozess, ist eine nationale Beratungsgemeinschaft mit managementerfahrenen SeniorPartnern. C-Level, Führungskräfte und Spezialisten werden durch PersonalAG einerseits gewonnen und motiviert und andererseits durch das biographische und  ganzheitliche Personal-Recruiting-System ("PETRUS") mit angemessenem Aufwand verlässlich selektiert. Personalmarketing bzw. Personalakquisition und die unabdingbare Prüfung auf Eignung (Matchinggrad) sind kein Widerspruch, sondern unverzichtbare Voraussetzungen, um entscheidende Erkenntnisse nicht erst in der Probezeit zu erfahren. Somit wird die Probezeit zur Formsache. Dem nachhaltigen Erfolg verpflichtet gehen wir in Vorleistung und fakturieren teilweise erst wenn die Ziele der Suche und Auswahl erreicht wurden – das gilt auch für die eigenen Sachkosten und Spesen. Es sei denn, dass nach Absprache mit dem Unternehmen aufgrund einer besonderen Suchsituation die intensive Einschaltung eines externen Market Researcer notwendig wird. Als Alternative bietet sich aber das Beste aus den drei Welten, das "Modulare Recruiting" mit innovativen Tools, wie "Wegelagerei" in Such- und Displaynetzwerken und die Ansprache durch "unabhängige" NewPlacement-Partner in den Regionen der Zielpersonen an.
Wir unterstützen unsere Kunden individuell nach Ihren Bedürfnissen und Wünschen. "PETRUS" trägt diesem Ansatz in besonderer Weise Rechnung, indem durch gemeinsame intensive biographische Arbeit mit den Bewerbern in der Endauswahl Einstellungen und Erwartungen transparent werden, die sonst erst in der Probezeit zum Vorschein kommen.
 
Natürlich stellen wir darüber hinaus auch die Standards des Prozesses (SingleSearch) sicher:
 
• Gemeinsame Definition des Stellenprofils und Erstellung eines Anforderungsprofils
• Entwurf von Stellenanzeigen unter Ihrem oder unserem Firmensignet
• Veröffentlichung Stellenanzeige (z.B. Internet, Print, Homepage)
• Direct Search von potentiellen Kandidaten im entsprechenden Umfeld
• Internet-Suche bei engen Suchprofilen gefragter Spezialisten (Tool "Wegelagerei")
• Bewerbungsunterlagen sichten und Vorauswahl
• Interview und Vorschlag geeigneter Bewerber
• Moderation der Bewerbungsgespräche im Unternehmen
• Ganztägige biographische Analytik mit den Bewerbern der Endauswahl
• Erstellung Matching auf Basis von bis zu 40 individuell erarbeiteten Faktoren
• Beratung bei der Entscheidungsfindung
• Coaching und Bestandsschutz für den neuen Mitarbeiter

 
 
 

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