OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

NewPlacement AG

OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

Tel.: 0800 873 6686 (gebührenfrei)

Tel.: 040 18198668 (Zentrale)

info@NewPlacementAG.de

 
 
 
 
 
  • Christof Küchler

    Wir sind der

    Service-Provider

    für die betrieblichen HR Manager und Geschäftsführung für (modulare) Bedarfe im Bereich HR mit innovativen Ansätzen von "Wegelagerei" über "DecisionSupportSystem" bis "Trennungsprävention" statt Standard-Dienstleistungen. PersonalAG - Recruiting

  • Dietmar Eis

    Modulares Recruiting

    im TeamSearch

    5 mögliche Sicherheitslevel in Bezug auf Matching (Bedarf Unternehmen vs. Erfahrungsprofil Zielperson) und späterer Job-Performance mit klarer Trennung B2B und B2C durch TeamSearch. Das beste aus vier Welten. PersonalAG - Recruiting

  • Petra Wadsack

    Effizientes

    Interim Management

    Als Interim Management-Provider unterstützen wir den Erfolg im Zusammenspiel Unternehmen und Interim Manager. Unsere erfahrenen HR-Interim-Führungskräfte bringen langjähriger Praxis, Erfahrung mit Problemanalysen und Umsetzungskonzepten mit... PersonalAG - Interim Management

  • Uwe Kleinelsen

    Kompetentes HR Management

    on demand

    Der Kapitän auf der Brücke muss immer der betriebliche Personalleiter sein und bleiben. PersonalAG versteht sich als Ideengeber, Zuarbeiter und Gesprächspartner auf Augenhöhe. Wir recherchieren für Sie weltweit nach neuen Ideen, Konzepten und Erfahrungen von Kollegen. PersonalAG - HR on demand

  • Tanja Born

    Personalberatung

    Trennungsgespräche

    Das Führen von Entlassungsgesprächen ist eine der unangenehmsten Aufgaben von Vorgesetzten. Die Verantwortlichen müssen aktiv die Verantwortung übernehmen, nicht halbherzig und das Thema auf die lange Bank schieben. PersonalAG - Trennungsmanagement

  • Markus Ilg

    Weitsichtiges

    Trennungsmanagement

    Während bei der Hochzeit die Gläser klirren und die Musik aufspielt, ist Trennung ein ungeliebtes Kapitel. Viele Führungskräfte lieben Einstellungsgespräche und überlassen dafür das Trennungsprocedere dem Personaler. Dabei zeigen viele Fälle, dass Trennung auch mit Stil ... PersonalAG - Trennungsmanagement

  • Christof Seltmann

    Personalberatung

    im Mitbestimmungsumfeld

    Bei Fragen zu dem Thema Personalarbeit in der Tarifumgebung, wie z.B. Tarifverträge, Sozialplan und Interessensausgleich, Mitbestimmungsrecht Betriebsrat u.a. stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung. PersonalAG - Personalberatung

 
 

Innovatives Headhunting

Das klassische Headhunting wird häufig mit der reinen Personalvermittlung in einen Topf geworfen. Wir betreiben Recruiting bzw. Headhunting im klassischen Stil:
PersonalAG ermittelt gemeinsam mit Ihnen den Personalbedarf und Kandidaten-Profile im Relevant-Set.
Durch Direct Search im Markt - am besten durch "unabhängige" NewPlacement-Coaches - und unser Tool "Wegelagerei" identifizieren wir auch schwer zu findende Zielpersonen, die für Außenstehende nicht bekannt oder schwierig zu kontaktieren sind.
PersonalAG befragt entsprechende Zielpersonen nach Wechselmotivationen und deren Rahmenbedingungen (z.B. Sorge wegen Probezeit), um Wechselmotivationen auszuloten.
PersonalAG erstellt in Absprache mit Ihnen das resultierende Angebot an die Zielpersonen mit den Erfolg versprechenden Rahmenbedingungen.
Dieses Angebot wird ausgesuchten Kandidaten durch PersonalAG bzw. durch "unabhängige" NewPlacement-Coaches unterbreitet.
Bei Interesse wird der Matchingprozess nach Absprache mit Ihnen einsetzen.
Welchen Anteil PersonalAG dabei übernehmen soll, können Sie individuell (siehe Modulares Recruiting) bestimmen.
 
Die Kosten werden aufgeteilt in ein Basishonorar, fällig nach Ihrem Auftrag an uns, Erfolgsprämie, fällig nach Ihrer Vertragsschließung mit der Zielperson, und Garantieprämien (Mudul G), die nach erfolgreicher Zusammenarbeit nach 6 Monaten bzw. der Probezeit fällig werden.
In dieser Zeit wird der Kandidat (Modul G) gecoacht. Von PersonalAG rekrutierte C-Level, Führungskräfte und Spezialisten sind auf Dauer von der erneuten aktiven Ansprache ausgeschlossen, da wir keinen Pool verwalten, sondern bei jedem Projekt individuell recrutieren.
 

 
 
 

top