Das klassische Headhunting wird häufig mit der reinen Personalvermittlung in einen Topf geworfen. Wir betreiben Recruiting bzw. Headhunting im klassischen Stil:
PersonalAG ermittelt gemeinsam mit Ihnen den Personalbedarf und Kandidaten-Profile im Relevant-Set.
Durch Direct Search im Markt - am besten durch "unabhängige" NewPlacement-Coaches - und unser Tool "Wegelagerei" identifizieren wir auch schwer zu findende Zielpersonen, die für Außenstehende nicht bekannt oder schwierig zu kontaktieren sind.
PersonalAG befragt entsprechende Zielpersonen nach Wechselmotivationen und deren Rahmenbedingungen (z.B. Sorge wegen Probezeit), um Wechselmotivationen auszuloten.
PersonalAG erstellt in Absprache mit Ihnen das resultierende Angebot an die Zielpersonen mit dem Erfolg versprechenden Rahmenbedingungen.
Dieses Angebot wird ausgesuchten Kandidaten durch PersonalAG bzw. durch "unabhängige" NewPlacement-Coaches unterbreitet.
Bei Interesse wird der Matchingprozess nach Absprache mit Ihnen einsetzen.
Welchen Anteil PersonalAG dabei übernehmen soll, können Sie individuell (siehe Modulares Recruiting) bestimmen.
 
Die Kosten werden aufgeteilt in ein Basishonorar, fällig nach Ihrem Auftrag an uns, Erfolgsprämie, fällig nach Ihrer Vertragsschließung mit der Zielperson, und Garantieprämien (Modul G), die nach erfolgreicher Zusammenarbeit nach 6 Monaten bzw. der Probezeit fällig werden.
In dieser Zeit wird der Kandidat (Modul G) gecoacht. Von PersonalAG rekrutierte C-Level, Führungskräfte und Spezialisten sind auf Dauer von der erneuten aktiven Ansprache ausgeschlossen, da wir keinen Pool verwalten, sondern bei jedem Projekt individuell recrutieren.