Assessment Center
Unter Assessment Center versteht PersonalAG eine mindestens halbtägige Einzelveranstaltung für Führungskräfte, die das Risiko einer Einstellung reduzieren soll. Standards werden von PersonalAG abgelehnt. ACs, auf die man sich durch Lektüre von Büchern vorbereiten kann, sind wie Klausuren, deren Fragen vorher bekannt sind. Begehrte Spezialisten werden der Teilnahme an einem AC nur dann zustimmen, wenn für Sie persönlich ein eigener Nutzen erkennbar wird. Kandidaten, die kritiklos alles mit sich machen lassen, sind für Einstellungen aus unserer Sicht ungeeignet.
PersonalAG schreibt deshalb individuelle Drehbücher für ACs, die auf das Projekt und die Zielpersonen abgestimmt werden. Darüber hinaus bietet PersonalAG aussagefähige ACs für Gruppen an, die ebenfalls in keinem Buch nachzulesen sind.
Als Alternative zum AC bevorzugen wir im Rahmen des "Modulares Recruitings" eine ganztägige biographische Arbeit mit den Zielpersonen mit wohnsitznahen NewPlacement-Coaches. Das Psychologische Matchingtableau bringt aus unserer Erfahrung mehr Entscheidungstransparenz.