Die Anzahl der Initiativbewerbungen nimmt in den Unternehmen stetig zu.
Neben den vielen Tagesgeschäften bleibt selten Zeit für die intensive Sichtung und Weiterbearbeitung, was mittel- und langfristig am Arbeitsmarkt ein schlechtes Renommee zur Folge hat.
PersonalAG könnte theoretisch hier wirkungsvoll durch Sichtung und Verarbeitung der Daten in einer elektronischen Bewerberdatei nach Vorgaben der DSGO Unterstützung leisten. Dabei müsste dann für Aktualität durch die Bewerber prozessmäßig gesorgt werden.
Den Zugriff könnte man durch entsprechende Kriterien, die für Sie wichtig sind, sicherstellen. Die weiteren operativen Schritte (Zwischenbescheid, Absage, Interview, Betreuung bei Perspektive) müssten darüber hinaus sichergestellt werden.  
 
PersonalAG hält deshalb eine aktuelle und zugriffbereite Bewerber-Datenbank in unserem Zielportfolio (C-Level, Führungskräfte und Spezialisten) für nicht empfehlenswert. Auf längere Sicht kommt der individuelle Search-Prozess zu deutlich besseren Ergebnissen.