Das Einstellungsinterview, ob telefonisch oder im persönlichen Vorstellungsgespräch, ist die meist angewandte Methode für die Auswahl von Bewerbern. Das Interview wird gut vorbereitet und strukturiert ablaufen.  
 
Beim "Modularen Recruiting" wird im reaktiven Bereich nach Auswertung der Bewerbungsunterlagen der telefonische Erstkontakt zur Erstellung des Quantitativen Matchingtableaus durch den PersonalAG-Partner durchgeführt. Die persönlichen wohnsitznahen Gespräche übernehmen NewPlacement-Coaches zur Erstellung der Qualitativen Matchingtableaus. Nach dem Kennenlernen im Unternehmen wird mit den Zielpersonen in der engeren Auswahl eine ganztägige biographische Arbeit mit dem NewPlacement-Coach erfolgen. Dabei wird gemeinsam das Psychologische Matchingtableau und das Re-Briefing des Gesprächs im Unternehmen gemeinsam mit der Zielperson erarbeitet. Im zweiten Gespräch im Unternehmen werden diese erarbeiteten Unterlagen präsentiert und diskutiert. Entweder erfolgt dann eine Entscheidung in der Regel unter 3 Zielpersonen im engsten Fokus oder weitere Zielpersonen werden vorgestellt.
 
Einstellungen von C-Level, Führungskräften und Spezialisten ohne Einholung von wertigen Referenzen sollten der Vergangenheit angehören. Auch dieser Check wird von dem PersonalAG-Partner sorgfältig vorbereitet und professionell durchgeführt.
 
Alle Ergebnisse werden schriftlich festgehalten und Ihnen für die Entscheidungsfindung zur Verfügung gestellt. Bei der Bewertung der Interviewergebnisse und der Einstellungsentscheidung stehen wir Ihnen beratend zur Seite.