PersonalAG

NewPlacement Löffler + Partner GmbH
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33604 Bielefeld
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  • Christof Küchler

    Wir sind der

    Service-Provider

    für die betrieblichen HR Manager und Geschäftsführung für (modulare) Bedarfe im Bereich HR mit innovativen Ansätzen von "Wegelagerei" über "DecisionSupportSystem" bis "Trennungsprävention" statt Standard-Dienstleistungen. PersonalAG - Recruiting

  • Modulares Recruiting

    im TeamSearch

    5 mögliche Sicherheitslevel in Bezug auf Matching (Bedarf Unternehmen vs. Erfahrungsprofil Zielperson) und späterer Job-Performance mit klarer Trennung B2B und B2C durch TeamSearch. Das beste aus vier Welten. PersonalAG - Recruiting

  • Tanja Born

    Effizientes

    Interim Management

    Als Interim Management-Provider unterstützen wir den Erfolg im Zusammenspiel Unternehmen und Interim Manager. Unsere erfahrenen HR-Interim-Führungskräfte bringen langjähriger Praxis, Erfahrung mit Problemanalysen und Umsetzungskonzepten mit... PersonalAG - Interim Management

  • Kompetentes HR Management

    on demand

    Der Kapitän auf der Brücke muss immer der betriebliche Personalleiter sein und bleiben. PersonalAG versteht sich als Ideengeber, Zuarbeiter und Gesprächspartner auf Augenhöhe. Wir recherchieren für Sie weltweit nach neuen Ideen, Konzepten und Erfahrungen von Kollegen. PersonalAG - HR on demand

  • Jürgen Wöst

    Personalberatung

    Trennungsgespräche

    Das Führen von Entlassungsgesprächen ist eine der unangenehmsten Aufgaben von Vorgesetzten. Die Verantwortlichen müssen aktiv die Verantwortung übernehmen, nicht halbherzig und das Thema auf die lange Bank schieben. PersonalAG - Trennungsmanagement

  • Markus Ilg

    Weitsichtiges

    Trennungsmanagement

    Während bei der Hochzeit die Gläser klirren und die Musik aufspielt, ist Trennung ein ungeliebtes Kapitel. Viele Führungskräfte lieben Einstellungsgespräche und überlassen dafür das Trennungsprocedere dem Personaler. Dabei zeigen viele Fälle, dass Trennung auch mit Stil ... PersonalAG - Trennungsmanagement

  • Christof Seltmann

    Personalberatung

    im Mitbestimmungsumfeld

    Bei Fragen zu dem Thema Personalarbeit in der Tarifumgebung, wie z.B. Tarifverträge, Sozialplan und Interessensausgleich, Mitbestimmungsrecht Betriebsrat u.a. stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung. PersonalAG - Personalberatung

 
 

Interviews

Das Einstellungsinterviews, ob telefonisch oder im persönlichen Vorstellungsgespräch, ist die meist angewandte Methode für die Auswahl von Bewerbern. Das Interview wird gut vorbereitet und strukturiert ablaufen.  
 
Beim "Modularen Recruiting" wird im reaktiven Bereich nach Auswertung der Bewerbungsunterlagen der telefonische Erstkontakt zur Erstellung des Quantitativen Matchingtableaus durch den PersonalAG-Partner durchgeführt. Die persönlichen wohnsitznahen Gespräche übernehemen NewPlacement-Coaches zur Erstellung der Qualitativen Matchingtableaus. Nach dem Kennenlernen im Unternehmen wird mit den Zielpersonen in der engeren Auswahl eine ganztägige biographische Arbeit mit dem NewPlacement-Coach erfolgen. Dabei wird gemeinsam das Psychologische Matchingtableau und das Re-Briefing des Gesprächs im Unternehmen gemeinsam mit der Zielperson erarbeitet. Im zweiten Gespräch im Unternehmen werden diese erarbeiteten Unterlagen präsentiert und diskutiert. Entweder erfolgt dann eine Entscheidung in der Regel unter 3 Zielpersonen im engsten Fokus oder weitere Zielpersonen werden vorgestellt.
 
Einstellungen von C-Level, Führungskräften und Spezialisten ohne Einholung von wertigen Referenzen sollten der Vergangenheit angehören. Auch dieser Check wird von dem PersonalAG-Partner sorgfältig vorbereitet und professionell durchgeführt.
 
Alle Ergebnisse werden schriftlich festgehalten und Ihnen für die Entscheidungsfindung zur Verfügung gestellt. Bei der Bewertung der Interviewergebnisse und der Einstellungsentscheidung stehen wir Ihnen beratend zur Seite.
 

 
 
 

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