Die NewPlacement-Biographie ist ein mehrstündiges Experteninterview mit Tiefenexploration (unbegrenzte offene Antwortmöglichkeiten, die nächste Frage entsteht aus der vorherigen Antwort) und basiert auf jahrelanger Erfahrung u.a. in der psychologischen Marktforschung bei Tchibo (eigenes computergestützten Integrierten Studienmodell), Reemtsma (internationales Verwender-Profiling) sowie der Erfahrung aus der Zusammenarbeit mit exzellenten Motivforschern bei Nölle-Neumann, Psyma oder Burke/Infratest. Diese Art des psychologischen Tests liegt allerdings in einem vierstelligen Kostenrahmen (Modul 2 im Modularen Recruiting). Bei den erheblichen Kosten einer Fehlbesetzung ist dieser Betrag aber sicherlich eine besonders sinnvolle Investition. Auf Wunsch können wir auch alle führenden Computertests vermitteln und deren Ergebnisse mit unseren psychologischen Erkenntnissen abgleichen und für Sie bewerten bzw. nach der NewPlacement-Biographie belegt relativieren.
 
Im Rahmen des Matching- und Einstellungsprozesses können psychologische Tests sehr hilfreich für Unternehmen und Bewerber sein. Allerdings sollten beide Bedürfnisseiten dabei reflektiert werden. Bei den Tests gibt es neben der o.g. Exploration die computergestützten Tests mit geschlossenen Fragen (Antwort ist limitiert auf die Vorgaben) zur Aufschlüsselung der Persönlichkeit in grüne (vergangenheitsorientiert, beziehungssichernd), rote (hier und jetzt, kontaktstark) und blaue (zukunftsorientiert, kommunikationsärmer) sowie ggf. gelbe (kreativ, Ich-rotiert) Bestandteile bzw. in andere Muster.
 
Wenn es dem Probanden bei den Vorgaben bei den geschlossenen Fragen gelingt die Antwortmöglichkeiten in No-Gos, positiv und negativ, sowie die farblichen Anforderungsbestandteile aufzulösen, wird ihm eine weitgehende erwartete psychologische Punktlandung gelingen (sog. Testknacker). Lediglich die unterschiedlichen semantischen Verständnisse können zu Irritationen führen. Der Computer erkennt auch nicht, ob dieser Test ohne entsprechende Hilfestellung durchgeführt wird. Besonders heikel sind Fragen, wie „Was ist Ihnen im Leben am wichtigsten“ mit den Antwortmöglichkeiten „Familie, Gesundheit, Erfolg, Werte“. Wenn ein Manager nicht „Erfolg“ nennt, bringt es ihn in der Beurteilung in Bedrängnis. Ähnliche Probleme bereitet die alternative Vorgabe „Am Wochenende liege ich gern auf der Couch und relaxe oder gehe unter Menschen“. Der Vertriebler muss sich trotz anderslautender Praxis für die zweite Version entscheiden.
 
Verantwortliche im Unternehmen sollten sich davor hüten, eigene positive Erfahrungen und Ergebnisse mit einem Computertest zu verallgemeinern und zum Standard zu erklären. Trotzdem haben die computergestützten psychologischen Tests einen Siegeszug hinter sich. Für die Anbieter sind sie besonders lukrativ, da sie neben den Entwicklungskosten pro Test nur wenige Euro kosten.
 
Bei psychologischen Tests mit fremden Auftraggebern wird bei den Antworten zu viel über die Erwartungshaltung als über die tatsächliche persönliche Einstellung reflektiert. Das konnten wir im Rahmen der Unterstützung unserer NewPlacement-Kandidaten bei diversen Tests immer wieder erleben.
 
Die computergestützten Tests werden durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz und Nutzung offener Fragen näher an die Qualität von persönlichen Explorationen rücken. Allerdings wird das ganzheitliche Bild (Körpersprache, Ausdrucksweise etc.) im Interview, auch durch moderne Kameratechnik, noch eine ganze Zeit begrenzt bleiben.
 
Im Rahmen des „Modularen Recruitings“ bieten wir die NewPlacement-Biographie, durchgeführt durch einen NewPlacement-Coach, als Modul an.