Ihr Kandidat / Ihre Kandidatin

Wir finden für Sie C-Level, Führungskräfte und Spezialisten zur Festanstellung bzw. als Interims- bzw. Projektmanager. Darüber hinaus finden wir Nachfolger bzw. Katalysatormanager für Inhaber mit Verkaufsabsicht.
  
Vor der Suche müssen aber Ihre Nachfragefaktoren ermittelt werden. Wurden früher aus 3 Anzeigen für einen CFO eine neue Anzeige für Ihre Suche erstellt, reicht uns das heute nicht mehr aus. Deshalb möchten wir gern im Vorfeld, alle Beteiligten, soweit es die Vertraulichkeit zulässt, befragen. In der Regel stoßen wir auf 50-70 Nachfragefaktoren für die neue Zielposition, die ein Onboarding und die spätere Integration in alle Verantwortungen erfordert. Je explizierter die zu suchende Person vor unserem, aber vor allem vor Ihrem Auge, deutlich wird, desto höher ist unsere Trefferquote.
 
Ihre 50-70 Nachfragefaktoren werden wir im Suchprozess gegen die 150 Leistungs-, Erfahrungs- und Kompetenzwerte sowie die Soft Skills und Motivationen matchen. Eine Fehlbesetzung in den entsprechenden Führungspositionen kostet deutlich mehr als ein Jahresgehalt und irritiert Kollegen, Mitarbeiter und externe Partner.