PersonalAG

NewPlacement Löffler + Partner GmbH
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  • Christof Küchler

    Wir sind der

    Service-Provider

    für die betrieblichen HR Manager und Geschäftsführung für (modulare) Bedarfe im Bereich HR mit innovativen Ansätzen von "Wegelagerei" über "DecisionSupportSystem" bis "Trennungsprävention" statt Standard-Dienstleistungen. PersonalAG - Recruiting

  • Modulares Recruiting

    im TeamSearch

    5 mögliche Sicherheitslevel in Bezug auf Matching (Bedarf Unternehmen vs. Erfahrungsprofil Zielperson) und späterer Job-Performance mit klarer Trennung B2B und B2C durch TeamSearch. Das beste aus vier Welten. PersonalAG - Recruiting

  • Tanja Born

    Effizientes

    Interim Management

    Als Interim Management-Provider unterstützen wir den Erfolg im Zusammenspiel Unternehmen und Interim Manager. Unsere erfahrenen HR-Interim-Führungskräfte bringen langjähriger Praxis, Erfahrung mit Problemanalysen und Umsetzungskonzepten mit... PersonalAG - Interim Management

  • Kompetentes HR Management

    on demand

    Der Kapitän auf der Brücke muss immer der betriebliche Personalleiter sein und bleiben. PersonalAG versteht sich als Ideengeber, Zuarbeiter und Gesprächspartner auf Augenhöhe. Wir recherchieren für Sie weltweit nach neuen Ideen, Konzepten und Erfahrungen von Kollegen. PersonalAG - HR on demand

  • Jürgen Wöst

    Personalberatung

    Trennungsgespräche

    Das Führen von Entlassungsgesprächen ist eine der unangenehmsten Aufgaben von Vorgesetzten. Die Verantwortlichen müssen aktiv die Verantwortung übernehmen, nicht halbherzig und das Thema auf die lange Bank schieben. PersonalAG - Trennungsmanagement

  • Markus Ilg

    Weitsichtiges

    Trennungsmanagement

    Während bei der Hochzeit die Gläser klirren und die Musik aufspielt, ist Trennung ein ungeliebtes Kapitel. Viele Führungskräfte lieben Einstellungsgespräche und überlassen dafür das Trennungsprocedere dem Personaler. Dabei zeigen viele Fälle, dass Trennung auch mit Stil ... PersonalAG - Trennungsmanagement

  • Christof Seltmann

    Personalberatung

    im Mitbestimmungsumfeld

    Bei Fragen zu dem Thema Personalarbeit in der Tarifumgebung, wie z.B. Tarifverträge, Sozialplan und Interessensausgleich, Mitbestimmungsrecht Betriebsrat u.a. stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung. PersonalAG - Personalberatung

 
 

Transfergesellschaften

Für die Gründung einer Transfergesellschaft gibt es kompetente Partner. Bei der Erörterung bezüglich Für und Wider können wir Ihnen zur Seite stehen.
 
Trennungsgespräche mit Fachkräften werden durch die Möglichkeit in eine Transfergesellschaft zu wechseln erleichtert. Die Transfergesellschaften geben den Mitarbeitern Hoffnung und ermöglichen Ihnen eine berufliche Neuorientierung. In den Transfergesellschaften werden die Teilnehmer entsprechend ihrer individuellen Leistungsprofile und den Erfordernissen des Arbeitsmarktes qualifiziert.
Mit dem Eintritt in eine Transfergesellschaft endet das Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung und die Transfergesellschaft übernimmt die Arbeitgeberfunktion.
 
Nutzen für Arbeitgeber
· Unternehmen bleibt wettbewerbsfähig, da die notwendigen Umstrukturierungen    
  zügig und reibungslos durchgeführt werden können
· Kündigungsschutzprozesse werden vermieden, Trennungskosten sind    
  kalkulierbarer · Trennungsprozesse werden verkürzt und evtl. Personalkosten
  eingespart
· Unternehmensimage wird erhalten
 
Nutzen für die Mitarbeiter
· Arbeitslosigkeit wird zunächst verhindert
· Finanzielle Absicherung während der Neuorientierung
· Die beruflichen Chancen werden durch marktgerechte Qualifizierung verbessert
· Bewerbungen erfolgen aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis heraus
· Negative Folgen für die Rentenversicherung bleiben weitgehend aus
· Arbeitsaufnahme bei einem neuem Arbeitgeber ist jederzeit ohne Fristen möglich
 
Nutzen für Betriebsräte
· Den Kollegen kann mehr als nur finanzielle Unterstützung zugesagt werden
 
Nutzen für Personalleiter
· Trennungsgespräche werden leichter durch die Möglichkeit, dass den Mitarbeitern
  Perspektiven aufgezeigt werden
· Motivation der übrigen Mitarbeiter bleibt erhalten
 

 

 
 
 

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