Transfergesellschaft

Trennungsgespräche werden durch die Möglichkeit in eine Transfergesellschaft zu wechseln erleichtert. Die Transfergesellschaften geben den Mitarbeitern Hoffnung und ermöglichen Ihnen eine berufliche Neuorientierung. In den Transfergesellschaften werden die Teilnehmer entsprechend ihren individuellen Leistungsprofilen und den Erfordernissen des Arbeitsmarktes qualifiziert.
Mit dem Eintritt in eine Transfergesellschaft endet das Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung und die Transfergesellschaft übernimmt die Arbeitgeberfunktion.
 
C-Level und Führungskräfte
sollten aufgrund der Anforderungen im Bewerbungsmarkt aber besser ein Einzel-NewPlacement-Coaching erhalten.
 
Nutzen für Arbeitgeber

  • Unternehmen bleibt wettbewerbsfähig, da die notwendigen Umstrukturierungen zügig und reibungslos durchgeführt werden können
  • Kündigungsschutzprozesse werden vermieden, Trennungskosten sind kalkulierbarer
  • Trennungsprozesse werden verkürzt und evtl. Personalkosten eingespart
  • Unternehmensimage wird erhalten

 
Nutzen für die Mitarbeiter

  • Arbeitslosigkeit wird zunächst verhindert
  • Finanzielle Absicherung während der Neuorientierung
  • Die beruflichen Chancen werden durch marktgerechte Qualifizierung verbessert
  • Bewerbungen erfolgen aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis heraus
  • Negative Folgen für die Rentenversicherung bleiben weitgehend aus
  • Arbeitsaufnahme bei einem neuen Arbeitgeber ist jederzeit ohne Fristen möglich

 
Nutzen für Betriebsräte

  • Den Kollegen kann mehr als nur finanzielle Unterstützung zugesagt werden

 
Nutzen für Personalleiter

  • Trennungsgespräche werden leichter durch die Möglichkeit, dass den Mitarbeitern Perspektiven aufgezeigt werden
  • Motivation der übrigen Mitarbeiter bleibt erhalten