PersonalAG

NewPlacement Löffler + Partner GmbH
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  • Christof Küchler

    Wir sind der

    Service-Provider

    für die betrieblichen HR Manager und Geschäftsführung für (modulare) Bedarfe im Bereich HR mit innovativen Ansätzen von "Wegelagerei" über "DecisionSupportSystem" bis "Trennungsprävention" statt Standard-Dienstleistungen. PersonalAG - Recruiting

  • Dietmar Eis

    Modulares Recruiting

    im TeamSearch

    5 mögliche Sicherheitslevel in Bezug auf Matching (Bedarf Unternehmen vs. Erfahrungsprofil Zielperson) und späterer Job-Performance mit klarer Trennung B2B und B2C durch TeamSearch. Das beste aus vier Welten. PersonalAG - Recruiting

  • Petra Wadsack

    Effizientes

    Interim Management

    Als Interim Management-Provider unterstützen wir den Erfolg im Zusammenspiel Unternehmen und Interim Manager. Unsere erfahrenen HR-Interim-Führungskräfte bringen langjähriger Praxis, Erfahrung mit Problemanalysen und Umsetzungskonzepten mit... PersonalAG - Interim Management

  • Uwe Kleinelsen

    Kompetentes HR Management

    on demand

    Der Kapitän auf der Brücke muss immer der betriebliche Personalleiter sein und bleiben. PersonalAG versteht sich als Ideengeber, Zuarbeiter und Gesprächspartner auf Augenhöhe. Wir recherchieren für Sie weltweit nach neuen Ideen, Konzepten und Erfahrungen von Kollegen. PersonalAG - HR on demand

  • Tanja Born

    Personalberatung

    Trennungsgespräche

    Das Führen von Entlassungsgesprächen ist eine der unangenehmsten Aufgaben von Vorgesetzten. Die Verantwortlichen müssen aktiv die Verantwortung übernehmen, nicht halbherzig und das Thema auf die lange Bank schieben. PersonalAG - Trennungsmanagement

  • Markus Ilg

    Weitsichtiges

    Trennungsmanagement

    Während bei der Hochzeit die Gläser klirren und die Musik aufspielt, ist Trennung ein ungeliebtes Kapitel. Viele Führungskräfte lieben Einstellungsgespräche und überlassen dafür das Trennungsprocedere dem Personaler. Dabei zeigen viele Fälle, dass Trennung auch mit Stil ... PersonalAG - Trennungsmanagement

  • Christof Seltmann

    Personalberatung

    im Mitbestimmungsumfeld

    Bei Fragen zu dem Thema Personalarbeit in der Tarifumgebung, wie z.B. Tarifverträge, Sozialplan und Interessensausgleich, Mitbestimmungsrecht Betriebsrat u.a. stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung. PersonalAG - Personalberatung

 
 

0. Konzeption strategischer Personalthemen

1 0 HR Strategie
1 1 Von der Unternehmensvision und-strategie zu HR-Vision, HR-Mission und HR-Strategie
1 2 Strategisches HR-Management - Ableitung/Umsetzung/Monitoring der HR-Strategie in den einzelnen Funktionsbereichen - (Funktionale Strategien)
1 3 Gestaltung der HR-Policy -Grundlagen und Richtlinien
(Betriebsordnung, Recruiting-Leitfaden, Personalhandbuch, Corporate Governance…)
1 4 Entwicklung von Führungsleitlinien
1 5 HR-Management- Prozessstandards in Personalplanung, Personalauswahl, Personalentwicklung, Trennung
1 6 Leitlinien zur Organisations- und Personalentwicklung, Entwicklung & Umsetzung
1 7 Entwicklung von Konzepten zur Personalorganisation (Vertrags-, Arbeitszeit-, Vergütungskonzepte)
1 8 Labor-Relations - Gestaltung der Zusammenarbeit mit  Arbeitnehmervertetungen und Gewerkschaften
1 9 Unternehmenskultur - Definition, Umsetzung
1 10 Entwicklung/Umsetzung von Changeprozessen 
1 11 Entwicklung von Massnahmen und Leitlinien zum Diversitymanagement
1 12 Due Dilligence, PreMerger & PostMergerIntegration akquirierter Unternehmen
1 13 Internationalisierung des Personalmanagements
1 14 Entwicklung von Trennungskonzepten (Sozialplan, Outplacement, Outsourcing)
1 15 Entwicklung/Einführungvon Führungsleitlinien
1 16 Entwicklung/Einführung von Arbeitszeitmodellen
1 17 Analyse, Konzeption, Umsetzungshilfen Aufbau- und Ablauforganisation
1 18 Vorbereitung und Moderation von Workshops

 

 

 
 
 

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