Anforderungen an Interimsmanager

Was wir erwarten:

  • Sie haben bereits Erfahrung als Interim Manager bzw. in der Überbrückung von Führungsvakanzen in der ersten / zweiten Führungsebene (z.B. Vorstand, Geschäftsführer, Vertriebsleiter etc.) oder Sie sind ein „High Professional“ für Sonderaufgaben (Restrukturierungen, Sanierungen, Nachfolgeregelungen, Unternehmensschließung oder Unternehmensverkauf, Aufbau neuer Unternehmen oder Geschäftsfelder).
  • Sie wissen, wie wichtig für Ihren Erfolg der kompetente Umgang mit Menschen ist und überzeugen durch Ihre kommunikativen Softskills.
  • Sie haben die Fähigkeit einer starken Selbstmotivation. Sie wissen darum, dass einem Interim Manager die soziale Einbindung einer Festanstellung fehlt.
  • Und Sie wissen, dass ein Interim Manager über keinen normalen Feierabend (Familie, Hobby) verfügt.