Als Interim Management-Provider unterstützen wir den Erfolg im Zusammenspiel Unternehmen und Interim Manager. Dazu rekrutieren wir schnell und individuell Manager mit hoher Passung, statt mit Datenbankbeständen Bedarfe mit mittelmäßigem Matchinggrad zu bedienen. Sowohl das Unternehmen als auch der Interim Manager erhalten von unserem Team während des gesamten Einsatzes Unterstützung. Im Rahmen des NewPlacement-Coachings für Interimsmanager wird auch die Gewinnung der Anschlussaufgabe supportet.
 
Erwartungen des Unternehmens an Interim Manager

• Hohen Matchinggrad zwischen dem Bedarf des Unternehmens und dem Leistungs- und Erfahrungsspektrums des Interimsmanagers
• Antrittsstärke: Schnelle Analyse, schnelles Anpacken, schnelle Integration (110m-Hürden statt 3.000m-Hindernis-Lauf)
• Tempo und Flexibilität: Schnelle Lieferung von Ergebnissen
• Bereitschaft, schwierige Veränderungen durchzusetzen: Keine Scheu sich in der Aufgabe zu verbrennen
• Power bis zum letzten Meter: Keine Bewerbungsaktivitäten zu Lasten des Auftraggebers  

    
Diese Erwartungen kann PersonalAG^® durch ein passgenaues Recruiting effizient unterstützen.
 
Erwartung der Interim Managers an den Provider

• Aktiv-Vermarktung: Eine deutlich höhere Auslastungsquote mit Support der eigene Bewerbungsaktivitäten
• Unterstützung im kaufmännischen-administrativem Bereich
• Shadow-Manager: Ein begleitendes Coaching z.B. für einen schnellen Frustrationsabbau und als Gesprächspartner für „alle Fälle“
• Netzwerk: Vermittlung von Kontakten zu hilfreichen Experten / Institutionen und anderen Interim Managern
• Aus-/Weiterbildung: Organisation von Angeboten, um das erforderliche Know-how aktuell zu halten
• Eine faire und motivierende Vermittlungs- und Betreuungsgebühr.   
• Sie kümmern sich um das Projekt zum Wohle des Kunden, der Provider um den Rest.  

    
Diese Erwartungen kann PersonalAG^® nicht erfüllen. Deshalb übernehmen die NewPlacement-Partner im Rahmen des NewPlacement-Coachings für Interimsmanager diese Aufgabe.