Problemlöser im Mittelstand
Immer mehr Unternehmen setzen bei kurzfristigem Personalbedarf auf zeitlich befristete Führungskräfte. Vor allem für mittelständische Unternehmen stellen Manager auf Zeit eine sinnvolle und kosteneffiziente Lösung bei dünner Personaldecke dar: Variable Kosten statt fixer Budgets.
Mittelständische Unternehmen sollten keine Mitarbeiter dauerhaft beschäftigen, deren Expertise nur bei Bedarf benötigt wird. Notwendige Kompetenzen für Projekte, die in der Regel nur für einen bestimmten Zeitraum angelegt sind, wie zum Beispiel im Produktionsbereich, sollten von Interimsmanagern sichergestellt werden.
Der Vorteil für das Unternehmen:
Interimsmanager liefern Know-how on demand, d.h. sie setzen ihre Performance und Führungskapazitäten punktgenau für das Unternehmen ein.
Die Interim Manager kommen, um zu gehen.