Sie setzen sich mit uns in Verbindung und in einem gemeinsamen Gespräch wird ein Leistungs- und Anforderungsprofil erstellt. Wir definieren mit Ihnen die absehbaren Rahmenbedingungen (Ziele, Dauer, Kosten, Perspektiven etc.) des Einsatzes.
 
Wenn Sie von unserem Angebot und Leistung überzeugt sind, suchen wir umgehend mit unserem Modularen Recruiting nach geeigneten Kandidaten, Identifizieren potentielle Kandidaten in unserem Netzwerk und führen erste Sondierungsgespräche (Verfügbarkeit, Matching).
Dies ermöglicht uns in der Regel, Ihnen für die vakante Position mehrere geeignete Interimsmanager in kürzester Zeit vorzuschlagen, wenn die gesuchten Profile am Markt verfügbar sind.
Die geeigneten Zielpersonen werden wir Ihnen zunächst anonym in Schriftform und dann persönlich vorstellen.
 
Sie entscheiden, wer Ihr Interimsmanager wird! Sind alle Konditionen klar definiert und haben Sie sich für einen Interimsmanager entschieden, dann schließen Sie mit dem Interim Manager einen Dienstleistungsvertrag, in dem die Details geregelt sind. Wir sind Ihnen bei der Erstellung des Dienstleistungsvertrages gerne behilflich und werden Ihnen und dem Interimsmanager, ggf. auch über deren NewPlacement-Coach, während des gesamten Einsatzes als Gesprächspartner und notfalls Mediator zur Verfügung stehen.  
  
Bei den Kosten haben wir uns der Honorarvernunft und Fairness verschrieben.
Der Interimsmanager erhält rund 0,625% des Jahresbrutto (all-in) einer vergleichbaren festangestellten Führungskraft pro Tag zuzüglich MwSt. Die konkrete Festlegung des Monatshonorars erfolgt zwischen Unternehmen und Interimsmanager. Damit sind dann aber alle Kosten des selbständigen Interimsmanagers abgegolten. Gegenüber einem Festangestellten fallen keine Kosten für Sozialabgaben, Urlaub, Krankheit, Fortbildung und Trennungskosten etc. an.
 
Für unsere Leistung zahlt das Unternehmen eine Recruiting- und Betreuungsgebühr je nach modularem Umfang von wenigstens 10% des Interim-Honorars zzgl. MwSt..